今年以來，西南油氣田公司川西北氣礦通過“老傳新、青幫老、黨帶群”開展駕駛員“傳幫帶”工作，進一步提升氣礦駕駛員職業道德素養，確保氣礦道路交通運輸安全。截至目前，已結對“師帶徒”4對，“眾師帶一徒”2對，“黨帶群”39對。

“老傳新”傳遞安全和責任。從技師、優秀班組長以及老駕駛員中選拔出10人，牽頭組織開展崗位技能培訓、技術攻關，做好優良傳統和寶貴經驗傳承工作。開展“安全駕駛大家談”活動，組織“百萬公里”駕駛員、退休駕駛員向全員傳遞安全駕駛經驗。從管理經驗豐富的人員中選擇4人對新進人員進行結對，在業務技能、工作流程、標準上進行“一對一”幫扶。從技師中選擇多人對初、中級工結對，促使年輕駕駛員盡快成長。

“青幫老”提升效率和信心。氣礦駕駛員平均年齡53歲，老齡駕駛員在使用手機功能、業務報銷上存在困難，氣礦創造性開展數字化輔導“反哺”行動，讓接受能力較強的年輕人充當“師父的師父”，通過“一對一”輔導方式，采用幫助填報、幫助檢查等方式，帶動老齡駕駛員掌握新技術、新技能;邀請交警大隊、汽車修理廠、消防培訓中心、財務共享服務中心等單位部門開展集中培訓，實現老齡駕駛員熟練掌握安全新知識、新技能，熟悉各平臺的操作流程。

“黨帶群”帶出作風和合力。氣礦駕駛員中黨員和退伍軍人占半數之多，以大隊黨委為中心，采用“帶頭講課+深入基層聯系點”走訪調研的方式，開展“意見周征集，思想動態月分析”的思想工作，建立了“了解職工思想早、匯報情況早、探望生病職工早、幫助職工困難早、解決職工矛盾早”的親情文化，進一步凝聚發展合力。建立“油路快遞員”文化品牌，引導駕駛員用實際行動踐行“使命所系有路必達”的承諾，唱響“龍門山前黨旗紅”主旋律。(黃輝)