近日， 中國企業聯合會、中國企業家協會主辦的2024全國企業文化現場會上，授予西部礦業集團有限公司（以下簡稱“西部礦業”）“全國企業文化最佳實踐企業”稱號。

據了解，西部礦業成立于2000年，總部位于青海省西寧市，由中國有色金屬工業總公司錫鐵山礦務局改制而來。經過多年發展，公司由單一的鉛鋅資源開發企業拓展成為集礦山冶煉、鹽湖化工、文化旅游、建筑地產、金融貿易、科技信息六大產業為一體的大型企業集團，在全國11個省市區擁有40余家分子公司。資產總額從2000年的10.91億元到如今700億元，增長63.2倍；營業收入從2000年的7.36億元到如今590億元，增長79.2倍。截止目前，公司保有有色金屬資源儲量1158.65萬噸，貴金屬資源儲量黃金12.8噸、白銀2095.37噸，黑色金屬礦石資源儲量3億噸，鹽湖資源儲量11.69億噸，總資源量潛在價值突破1.2萬億元。公司連續18年蟬聯青海企業50強榜首，成為青海省唯一連續17年入圍中國企業500強的企業，先后獲得“全國脫貧攻堅先進集體”“全國抗震救災英雄集體”“全國創建和諧勞動關系模范企業”“國家技能人才培育突出貢獻獎”“全國企業文化優秀成果特等獎”等榮譽。

中國企業聯合會、中國企業家協會黨委書記、常務副會長兼秘書長朱宏任在致辭中指出，西部礦業之所以能夠取得如今的驕人業績，其中一個重要原因就是西部礦業始終高度重視黨建引領，加強企業文化建設，堅持“礦業報國、振興民族經濟”的企業使命，秉持“堅信、堅持、堅守”的企業宗旨，聚焦主責主業，沉淀形成了獨具特色的企業文化，并持之以恒用文化鑄造企業靈魂，用文化凝聚員工意志，用文化磨礪團隊作風，不斷推動企業高質量發展。

朱宏任認為，西部礦業集團20多年的建設發展過程中，凸顯了西部礦業集團企業文化的三個特點：一是堅信初心使命，突出企業文化的引領作用。西部礦業心懷國之大者，堅持礦業報國使命，無論是在面臨經濟下行、企業持續虧損的困境，還是在建設玉龍銅礦、開創我國在4600米以上高原地區發展有色金屬工業的過程中，西部礦業的干部員工始終堅守奉獻高原的赤子之心，取得了一項項令人振奮的發展成果，不斷推動西部礦業健康發展。進入新時代，西部礦業的企業文化建設進一步突出目標導向，堅守初心使命，將黨建與文化有效融合。

二是堅持改革創新，突出企業文化的支撐作用。近年來，西部礦業通過完善公司治理，推進經理層任期制和契約化改革，推動科改示范行動，推行市場化薪酬考核與分配機制，抓實建章立制，激發組織活力，公司管理更加高效規范，企業現代化治理能力和管理水平得到有效提升。通過完善科技創新機制、大力開展關鍵技術研發、不斷深化產學研合作、積極建設智慧礦山和推動企業信息化管理等一系列手段，不斷完善科技創新管理體系，加大科技成果轉化力度，以科技創新激發企業發展動力，努力打造高質量發展的創新型企業。

三是堅守綠色發展，突出企業文化的保障作用。西部礦業堅持以新發展理念為引領，著力以創新、協調、綠色、開放、共享的內在統一來把握發展、衡量發展、保障發展、推動發展。西部礦業把綠色環保發展理念融入企業文化，建立健全綠色發展機制，發揮文化的導向作用，全力推動企業綠色發展升級。同時，西部礦業高效開發利用鹽湖資源，在持續做大青鹽品牌，保障國內食用鹽市場供應的同時，抓住旅游業復蘇機遇，圍繞茶卡鹽湖景區，打造“天空之鏡”品牌，形成了“旅游帶鹽、鹽帶旅游”的融合發展模式，助力西部礦業邁向新的發展路徑，登上更大的發展舞臺。

青海省國資委黨委副書記、主任肖飛虎表示，西部礦業始終堅持把中華民族優秀傳統文化融合于企業生產經營過程之中，不斷塑造和傳承優秀企業文化，以企業文化建設持續增強凝聚力，有力推動企業改革發展和科技創新，不斷提升核心競爭力和社會影響力，形成了具有西礦特色的企業文化體系，探索出了一條獨具特色的國企改革之路，在省屬監管企業高質量發展與文化建設中發揮了帶頭表率作用。

工業和信息化部節能與綜合利用司原司長黃利斌認為，西部礦業堅持黨建引領企業文化建設，將新時代黨建與企業文化建設的同向融合與創新發展，為企業改革發展提供堅強的政治保障；注重文化傳承，在企業文化建設中傳承中華優秀傳統文化，弘揚勞動精神，激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路；注重守正創新，加強新時代企業文化理論的探索研究與實踐創新，把文化建設成果轉化為推動企業改革發展的競爭優勢。

青海省委宣傳部副部長張琨明致辭說，西部礦業作為青海省經濟發展的支柱企業，以文化融合實現全方位提升企業治理和企業能力現代化，充分發揮國有企業“穩定器”“壓艙石”作用，為全省企業文化建設樹立了榜樣，也為青海經濟高質量發展做出了積極貢獻。

國務院國資委社會責任局原二級巡視員尹凌青認為，企業文化是通過核心價值觀、企業精神、企業宗旨將職工的創造力、生產力挖掘出來、匯聚起來，大家共同地、持續地奮斗，實現企業愿景和企業使命。同時，她從“戰略高度”、“價值廣度”、創新深度”、“發展速度”、“恒定溫度”五個維度對西部礦業的企業文化進行了評價。

中國企業聯合會、中國企業家協會駐會副會長梁彥，在宣讀全國企業文化最佳實踐企業審定意見時指出，西部礦業堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅定社會主義先進文化方向，經過長期經營管理實踐形成的以“堅信、堅持、堅守”為核心的企業文化，體系健全、特色鮮明、效果顯著。她希望廣大企業向西部礦業學習，認真研究新時期企業文化建設的新特點、新趨勢，堅持以企業文化建設推動企業轉變發展觀念，增強發展動力和活力，不斷推動企業創新發展，為進一步全面深化改革、推進中國式現代化貢獻力量。

西部礦業集團黨委副書記、總裁王海豐，在《以新時代“三堅”企業精神賦能高質量發展》的企業文化主題報告中介紹了西部礦業的發展成果，全面詮釋了西部礦業的“三堅”精神。他指出，西部礦業六十余年堅守在戈壁荒漠、奉獻在大山深處，鑄就了獨特的企業之魂，積淀了優秀的企業文化，塑造了西礦人愛黨、愛國、愛企、愛崗的家國情懷，成為持續創新推動企業發展與黨和國家事業同頻共振的力量源泉。西部礦業的企業文化始終緊扣時代脈搏，提出了“建設全省領先、國內一流、國際知名企業集團”的奮斗目標，“成為股東滿意、員工幸福、備受社會尊重和具有國內重要影響力的企業”的發展愿景，確立了“智慧創造價值責任成就未來”的企業核心價值觀，形成了“堅信黨對國有企業的領導、堅持礦業報國的使命、堅守奉獻高原的赤子之心”的新時代“三堅”企業精神，構建了“信念、忍耐、嚴實、創新”企業內涵為核心的企業文化體系，這種企業文化與公司戰略發展相互促進，與主流意識形態相輔相成，為公司高質量發展指明方向，有效推動了西部礦業持續高質量發展。

清華大學教授、博士生導師鄒廣文在專家點評中指出，西部礦業用黨建引領企業文化建設，再以企業文化促進企業發展，將黨建、文化和管理三個層次進行有機結合，從而為企業發展壯大提供強有力的驅動和導向。他還提出以下建議，一是持續創建學習型企業，不斷提升企業競爭力；二是做好企業兼并重組過程中的跨文化融合；三是在企業文化中凸顯中華優秀傳統文化；四是筑牢中華民族共同體意識，推動中華民族偉大復興。

會議由中國企業聯合會、中國企業家協會黨委委員、副秘書長劉鵬主持。西部礦業集團黨委副書記李威以及來自全國企業界、學術界、媒體界和部分省市企業聯合會的代表出席會議，并深入了解西部礦業的發展成就和企業文化魅力。（鄭文）