近日，大慶油田采油五廠企管法規(guī)部崗檢辦對第四作業(yè)區(qū)2024年上半年經(jīng)營管理業(yè)務(wù)崗位責(zé)任制開展了一場全面且深入的專項檢查。對作業(yè)區(qū)的經(jīng)營管理工作進(jìn)行細(xì)致梳理和精準(zhǔn)評估，進(jìn)一步確保各項業(yè)務(wù)的規(guī)范、高效運(yùn)行。

檢查重點聚焦于多個關(guān)鍵領(lǐng)域，其中獎金考核記錄是重要的一環(huán)。獎金作為對員工工作表現(xiàn)的一種直接激勵和反饋，其考核記錄的準(zhǔn)確性、公正性和透明度至關(guān)重要。崗檢辦仔細(xì)審查每一份獎金考核記錄，查看考核標(biāo)準(zhǔn)是否明確合理，考核過程是否遵循既定程序，以及考核結(jié)果是否與員工的實際工作貢獻(xiàn)相匹配。同時，崗檢辦逐一核對績效合同的簽訂流程是否合規(guī)，合同內(nèi)容是否完整清晰，是否涵蓋了工作目標(biāo)、任務(wù)要求、考核標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵要素進(jìn)行了細(xì)致查看。此外，崗檢資料的完整性和規(guī)范性也是此次檢查的重要內(nèi)容。詳細(xì)的崗檢資料充分反映出作業(yè)區(qū)日常工作的開展情況，為評估工作質(zhì)量和效果提供有力依據(jù)。

在檢查過程中，廠崗檢辦對作業(yè)區(qū)的崗檢工作給予了充分的肯定。第四作業(yè)區(qū)將以此次專項檢查為新的起點，積極匯總各項業(yè)務(wù)問題清單，及時落實整改，進(jìn)一步加強(qiáng)崗檢工作質(zhì)效。一方面，強(qiáng)化內(nèi)部的自我監(jiān)督和管理，建立更加嚴(yán)格的自查自糾機(jī)制，定期對各項工作進(jìn)行梳理和評估，確保問題能夠在萌芽階段被發(fā)現(xiàn)和解決。另一方面，將持續(xù)強(qiáng)化員工培訓(xùn)和素質(zhì)提升。通過舉辦各類專業(yè)技能培訓(xùn)和素質(zhì)提升活動，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平和責(zé)任意識，使每一位員工都能成為崗位上的行家里手，以更高的標(biāo)準(zhǔn)完成各項工作任務(wù)。(姜曉萌)