在近日舉辦的2018《財富》CEO峰會上，首次推出《財富》CEO終生成就獎（FORTUNE CEO LIFETIME ACHIEVEMENT AWARD）。首次獲得CEO終生成就獎的分別是亨利·凱瑟克爵士、宋志平、寧高寧，其中宋志平、寧高寧兩位為中國央企董事長。

　　《財富》雜志負責人介紹，本屆財富CEO 峰會首次設立“《財富》CEO終生成就獎”，評選標準極為嚴苛。包括必須在世界500強企業(yè)有超過30年的管理經驗；必須是在任的世界500強董事長或CEO；具有帶領企業(yè)扭虧為盈、由小變大等企業(yè)成長方面的優(yōu)良業(yè)績；具有地區(qū)性的擴張經驗；具有改變行業(yè)結構、創(chuàng)新盈利模式等推動行業(yè)變革的業(yè)績；必須是所屬行業(yè)的意見領袖。

中國建材集團董事長宋志平 

　　據了解，宋志平現任中國建材集團董事長，從事企業(yè)管理工作近40年，出任大型企業(yè)領導人33年，任央企領導人16年，其中有5年時間同時擔任中國建材集團和國藥集團董事長，并且把這兩家企業(yè)帶入世界500強。自2007年以來，宋志平九次獲得財富中國最具影響力的商界領袖，并榮獲2013年年度中國商人財富中國雜志封面人物，2016年獲評年度中國商人封面人物。

中化集團、中國化工集團董事長寧高寧 

　　寧高寧為中化集團、中國化工集團董事長，中化和中國化工在2018年《財富》500強中排名分別是第98位、第167位。寧高寧是迄今為止唯一一位管理過四家世界500強企業(yè)的CEO，包括華潤、中糧、中化、中國化工，曾前后3次當選CCTV“中國經濟年度人物”，連續(xù)10年獲得《中國企業(yè)家》評選的“年度最具影響力25位企業(yè)領袖獎”。

　　宋志平在演講中表示，我在和很多世界500強的企業(yè)家交流時，都會聽到這樣的聲音“我們只是規(guī)模大，但是還沒有那么高的效益”。今年截至目前，中國建材集團的銷售收入增加了18%，利潤增加了80%。我認為中國企業(yè)是一個由大到強的過程，這是一個必然的邏輯。就像一棵樹的生長過程一樣：先長高，然后在樹林中能夠吸收更多的陽光雨露，再長粗，最后碩果累累。

　　宋志平認為，世界500強，不能只大不強。大是一個基礎，要在大的基礎上，把它做強。如今中國擁有120家世界500強企業(yè)。這些已經進入世界500強的企業(yè)，今后應該如何發(fā)展？“一是鞏固是目前世界500強的排位；第二，要在做大的基礎上做強做優(yōu)。所謂強，就是增加核心競爭力，增加創(chuàng)新能力，增加國際品牌的競爭實力，所謂優(yōu)，就是增加企業(yè)的素質，增加企業(yè)營收的能力，這樣我們就能做到又大又強又優(yōu)，這也是進入世界500強之后的企業(yè)的目標。”