近日，在由國務院國資委科技創新和社會責任局及廣東省國資委指導，中國社會責任百人論壇主辦的 “國企社會價值論壇 (2021)”上發布了 《粵港澳大灣區國有企業社會價值藍皮書 (2021)》 (以下簡稱藍皮書)，藍皮書調研顯示，超兩成粵港澳灣區國企建立社會責任領導機構。
藍皮書提到，從社會各界對國有企業的評價來看，公眾更看重國有企業對社會的貢獻程度，更看重國有企業為社會創造的價值。從實踐來看，國有企業社會價值，依據從宏觀到微觀的排序分別為國家價值、產業價值、社區價值和民生價值。
具體看，國家價值，即通過服務國家戰略大局創造的價值，在推進鄉村振興、建設 “一帶一路”等大政方針上創造價值。
產業價值，指通過服務產業健康發展創造的價值，國有企業充分發揮行業龍頭企業和供應鏈鏈主的帶動作用，為產業發展培育新動力、探索新模式。社區價值，是通過服務社會綜合治理創造的價值，國企在基礎設施聯通、安全應急保障一直發揮著重要作用。民生價值，即通過服務人民美好生活創造的價值，為老百姓提供貨真價實、物美價廉、創新多元的產品和服務，是國有企業重要的社會價值所在。
藍皮書調研組向粵港澳大灣區96家國有企業發放社會責任管理問卷，根據問卷結果系統分析灣區國有企業社會責任管理現狀，從服務灣區發展、科技創新、抗擊新冠疫情、守護生態文明、助力鄉村振興、創造綜合價值等六大維度，分別篩選出十佳經典案例進行剖析，最終形成24萬字的藍皮書，供決策者及社會解讀參考。
藍皮書表示，責任治理是企業開展社會責任工作的組織基礎。建立由企業高層任職的社會責任領導機構，是企業履行社會責任的組織保障和決策體系保障。
藍皮書調查顯示，2020年，21.95%的灣區國企設立了以社會責任工作領導小組或社會責任管理 (工作)委員會為主要形式的社會責任領導機構。社會責任領導機構由企業高層領導直接負責。
調查還指出，2020年，58.54%的灣區國企確定了社會責任主管部門。其中，占比最高的是37.50%的灣區國企社會責任工作由辦公室類部門歸口管理。
此外，建立上下聯動、統籌推進的社會責任工作模式，能有效聚合全公司力量，更好踐行社會責任。調查顯示，2020年，65.85%的灣區國企通過多元方式推動下屬企業開展社會責任工作。其中，對下屬企業進行社會責任培訓和推動下屬企業建立社會責任組織體系是灣區國企推動下屬企業社會責任工作的兩種主要方式。
廣東省國資委主任李成認為，國有企業創造社會價值，必須綜合分析其行業特點、業務類型、地域環境、發展愿景等實際情況，抓住企業創造社會價值的重點目標、重點領域、重點任務，因地、因時、因業制宜，做到社會價值與企業發展戰略相統一，與企業綜合實力相適應，與企業的業務特色相協調。
請輸入驗證碼