近日，中國科學院深圳先進技術研究院（簡稱“深圳先進院”）和中國科學院深圳理工大學（暫定名，簡稱“深理工”）引進的霍斯特·亞瑟·梵格院士和約翰·羅杰·斯彼克曼院士分別獲得 2020和2021年度中國政府友誼獎，并于國慶前受國務院總理李克強在人民大會堂會見。這是深圳先進院和深理工過去一年來在人才建設上取得諸多成績的一個縮影。

　　深圳先進院院長、深理工籌備辦主任樊建平表示，一年前，習近平總書記在深圳經濟特區建立40周年慶祝大會上發表重要講話，黨中央對深圳改革開放、創新發展寄予厚望，過去一年里，深圳先進院和深理工立足粵港澳大灣區和社會主義先行示范區向全球招賢納士，廣聚人才，取得了新的成績。深圳先進院構建了具有國際競爭力的人才發展體系，現已建成以具有海外經歷高層次人才為主體的人才團隊，為深圳加快建設世界重要人才中心和創新高地做出貢獻。

　　放眼全球招賢納士

　　洛桑瑞士聯邦理工學院霍斯特·亞瑟·梵格教授是瑞士科學院院士，主要研究方向是細胞膜蛋白結構與功能及生物芯片技術，兩年前他開始尋找新的具有科研發展潛力的地方，幾經考察，最終選擇了深圳先進院。剛獲得中國政府友誼獎的霍斯特·亞瑟·梵格院士表示，希望利用深圳先進院新型生物技術及新型計算機模型來大幅縮減研發創新藥的整個過程，未來臨床前研究會比現在以及傳統制藥行業的做法快得多。

　　像霍斯特·亞瑟·梵格院士青睞深圳先進院的高端人才舉不勝舉。截至目前，深圳先進院和深理工引進全職院士11人、國家重點人才計劃103人，非華裔人才26人，與150余家企業成立聯合實驗室，著力破解核心技術“卡脖子”難題。深圳先進院人才隊伍規模已超過4700人，海歸人才超900人，累計承擔各項經費超百億元，申請專利10874件，授權專利4586件，發表論文11638篇，孵化企業1248家，持股企業308家。

　　樊建平表示，深圳先進院秉持建設世界一流工研院愿景，踐行放眼全球引才理念，積極拓展海外渠道，遍訪頂尖研究機構，采用符合國際標準的人才引進與評估機制，重點瞄準和考察海內外優秀的青年骨干及領軍科學家；以深理工籌備建設為契機，以才聚才、定向引進國際一流學術巨擘，實現精準靶向引才；布局協同攻關，立足區位優勢，深度推進產才融合，助推科技成果高效轉化。

　　創新人才評價改革

　　據介紹，深圳先進院先后入選國家、省市地方各種人才培養基地。深圳先進院為何會成為吸引國際化人才的高地呢？這與深圳先進院以人才為中心、注重創新人才評價改革密不可分。深圳先進院針對不同崗位、不同學科特點，實行分類考核、差別評價、末位淘汰。以分類評價為基礎，加快構建導向明確、科學規范、競爭擇優的人才激勵機制，最大限度激發人才創新創業活力，鼓勵支持青年人才創新創業，破除人才發展的思想觀念和體制機制障礙，營造公平公正的競爭環境，促進各類別優秀人才競相涌流。

　　深圳先進院以15%人員流動率實現科研隊伍年輕化，平均年齡穩定維持在32歲左右，形成“能上能下、能進能出、動態優化”的人才正向流動機制，促進人才由科研院所向產業集群流動，累計輸出各類人才超13000人，推動和支撐區域產業發展。深圳先進院年度承擔國家自然科學基金立項數、牽頭科技部重點研發計劃項目數位列全國科研院所第一。

　　高端人才齊聚先進院，這里成為干事創業的沃土。去年4月，鄭海榮研究員牽頭的深圳首個國家制造業創新中心——國家高性能醫療器械創新中心獲批成立，將圍繞高性能醫療裝備研發和制造，打造貫穿創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈的高性能醫療器械產業創新生態系統。

　　涵養一流人才生態

　　習近平總書記強調，堅持黨對人才工作的全面領導，堅持營造識才愛才敬才用才的環境。深圳先進院始終堅持黨委對人才工作的全面領導，樹立“人才強則院強”的理念，研究編制“十四五”人才發展規劃，確定重點人才工程。值得關注的是，深圳先進院始終堅持精準滴灌培育人才，不斷優化人才成長的生態。統籌經費資金，定向支持高端人才，穩定支持頂尖人才；設立優青創新基金，鼓勵支持青年人才創新創業；設置院長創新獎，重點獎勵拔尖人才。營造風清氣正的學術氛圍，不唯帽子、不唯資歷，使青年人才潛心學術；堅持跑馬中賽馬，給青年人才壓擔子，為人才成長提供公平競爭環境。通過厚植人才沃土，建設高質量人才生態，為“人人皆可成才、人人盡展其才”創造條件。

　　去年央視《對話》欄目報道的開創“樓上樓下創新創業綜合體”的“80后”劉陳立博士，自2014年離開哈佛大學來到深圳先進院，建起一支近800人規模的學科交叉的合成生物學研究團隊，揭示了生物遷徙定殖策略的定量規律以及用全新方程解釋細菌細胞的生長法則，研究達到國際領先水平。僅2021年度深圳先進院就有4位青年科研人員獲批國家杰出青年科學基金項目，獲批數創歷史新高。國家優秀青年科學基金項目亦有5位青年科研人員獲批。

　　為了解決人才后顧之憂，深圳先進院加強政策服務保障。一方面設置人才服務辦公室，統籌辦理人事人才業務及外事服務業務，實施制定高端人才引進定制化服務，重點解決外籍人才事務；另一方面，建設二級服務部門“秘書橋”，為高端人才提供更精細、更專業的貼身服務。落實中科院“3H工程”（House、Home、Health），著力解決人才安居、體檢就醫、子女入學等問題。深圳先進院職能部門本著“服務在管理之前，管理在服務之中”的理念，提供了專業的科研項目全過程管理服務工作，為科研人員能夠潛心科研、專心科研、厚積薄發打下堅實基礎。先進院通過建體系、設專人、優服務的“組合拳”，把“人才事”辦好，為人才消除后顧之憂。（深圳先進院供圖）