中國工業報 毛志亮 通訊員 李昌桂 吳文龍

　　日前，江蘇省總工會黨組書記、副主席徐大勇一行來常州調研指導新時期產業工人隊伍建設改革工作，常州市人大常委會黨組副書記、市總工會主席方國強，江蘇省總工會副主席（兼職）鄧建軍，常州市總工會黨組書記、副主席劉衛國，常州市總工會副主席宣建強陪同調研。

　　徐大勇一行首先來到中車戚墅堰機車有限公司（簡稱“中車戚墅堰公司”）調研參觀，重點調研全國勞模張忠國家技能大師工作室，實地參觀了該公司陳列館，觀摩鞠波等勞模工匠的絕技絕活展示。中車戚墅堰公司總經理秦輝，黨委副書記、紀委書記鐘平，工會主席葛駿陪同參觀并匯報公司產改工作系列舉措和創新實踐。

　　據了解，近年來中車戚墅堰公司堅持“黨的領導、服務大局、以人為本、問題導向、合力推動”基本原則，堅持政治引領到位、組織健全到位、機制保障到位、責任落實到位，把產業工人隊伍建設改革作為實施科技興企、人才強企、創新驅動和高質量發展戰略的重要支撐和基礎保障，納入公司總體規劃和日常管理范疇，實施政治建設、賦能成長、維權服務三大工程；開展理想信念塑造行動、職業發展暢通行動、人才培養登高行動、創新成果孵化行動，為技術工人搭建起創新創效、學技練藝、通道晉升、權益維護等機制平臺；全力構建技術工人發展成長機制和素質提升工作體系，暢通參政議政渠道，落實民主管理制度，健全完善職工權益保障機制和互助保障體系，技術工人政治地位更加凸顯，經濟待遇得到提升，人才育成保障機制持續完善。構筑起職企共贏、和諧穩定的勞動關系，為我國軌道交通裝備行業、地方經濟發展做出貢獻。

　　出臺相關薪酬獎勵政策、績效管理實施細則、職業生涯發展通道管理辦法。中華技能大獎獲得者參照副總師薪酬水平確定待遇標準， 871名技術工人崗位工資級別晉升一級；113名技術工人經過評審聘任或續聘核心技能人才，提升相應工資待遇；373名助理技師及以上員工按規定享受核心技能人才延期激勵；351人次享受崗位津貼。打通技術工人與工程技術人才的雙向發展通道，培養“雙師型”人才38人。876人次享受技能授課津貼或開發課程獎勵，員工取得國際焊接證書37張，77名技術工人參加公司內外部講師評聘。公司榮獲江蘇省“高技能人才培養有功單位獎”和“高技能人才搖籃獎”。

　　隨后，徐大勇一行來到中車戚墅堰機車車輛工藝研究所有限公司（簡稱“中車戚所”）參觀。重點調研劉云清勞模創新工作室、復興號齒輪箱驅動裝置生產車間，并召開座談會。中車戚所黨委書記、董事長王文虎陪同參觀并匯報公司產改工作舉措和實踐探索。中車戚所工會副主席毛志明參加活動。

　　中車戚所黨委始終以領先、領跑的要求抓好產業工人隊伍建設改革，深入實施“領創行動”。在全面落實《產改實施方案》和4大類83項160個責任清單的基礎上，今年又制定年度產改提升“十個突破”和“40項重點指標”，目前正在穩步推進。中車戚所堅持黨的領導，強化思想引領、黨建創新、制度建設、典型選樹，鼓勵產業工人爭當推動高質量發展的時代先鋒；完善產業工人培育體系，暢通職業發展機制，深化“雙師型”人才培養機制，優化創新工作機制，完善待遇提高機制，建立中長期激勵機制，構建集體協商專項集體合同機制，不斷拓展產業工人職業發展空間；搭建學習培訓、技能評價、切磋交流、項目攻關、技能提升保障與激勵等系列化“群創”平臺，促進產業工人技能持續進步；深入實施體面工程、關愛工程、舒心工程、快樂工程，創建暖心家園，充分激發產業工人創新活力。

　　中車戚所構建基于“崗位、能力、績效”三位一體的員工職業發展平臺，為產業工人量身定制18級晉升成長階梯，2021年累計實現技術工人職位層級晉升和績效晉級的不低于400人。打破評審制度身份界限，產改以來共有“雙師型”人才21名，數量較去年增長75%。有20名擁有本科、研究生學歷的工程師報名參加技師、高級技師的認定。制定金藍領和勞模創新工作室管理辦法，鼓勵高技能人才和勞動模范積極發揮作用。

　　全國勞模劉云清主導的項目獲全總專項補助，高鐵工匠陸堰龍獲評2021年度中國通用機械行業科技進步貢獻獎。將高技能人才薪酬福利待遇與職業發展等級并軌。首席技能專家年薪達35萬元以上。對獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”等榮譽的高技能領軍人才給予一次性重獎。劉云清獲評全國勞模后，公司一次性給予3萬元獎勵。完善公司專項獎勵系列管理辦法，把一次性獎勵變為長期項目分紅。江蘇工匠、中車首席技能專家張學斌帶領的“城軌齒輪箱跑合試驗臺”項目組獲專項獎勵7萬元。

　　此次調研，徐大勇充分肯定中車戚墅堰公司、中車戚所在技術工人技能素質提升、科技成果創新等方面的有效探索，認為中車戚墅堰公司、中車戚所的產改工作方向明確、路徑清晰，有亮點、有實踐、有成績，符合企業發展的實際和技術工人成長成才的需要。

　　經濟社會高質量發展，離不開實體經濟、離不開制造業、離不開產業工人。徐大勇希望，中車戚墅堰公司、中車戚所進一步深化新時期產業工人隊伍建設改革工作，引領產業工人聽黨話、感黨恩、跟黨走；在賦能成長上出實招，引領技術工人在傳統技藝傳承、新興技術攻關、工藝難題破解上當好“先行軍”。要繼續加強工作機制的創新和典型經驗的總結，認真剖析解決產改工作中的難點、堵點，積極做好育才、用才、留才工作，充分激發技術工人的工作熱情和創新活力，為企業健康發展提供堅實的人才保障。要維護產業工人的主人翁地位，發揮產業工人主力軍作用，讓他們政治上有話語權、發展上有空間、生活上有保障，生產生活環境好、遇困難有救助。要進一步梳理、提煉產改制度體系，使之長久管用；評估產改成效要有工人參與，提高職工的感受度、認可度；既要有獎勵分紅、晉升激勵，又要有困難幫扶、兜底保障，充分體現工人勞動創造的價值，讓工人能共享企業發展成果。（受訪單位供圖）