1月7日，國(guó)務(wù)院新聞辦公室舉行國(guó)務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)湯濤介紹， 《“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》提出五個(gè)方面重點(diǎn)任務(wù)：一是健全完善終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系。二是培訓(xùn)的供給能力要提升。三是提高職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量。四是加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。五是完善技能人才的職業(yè)發(fā)展通道，進(jìn)一步激發(fā)技能勞動(dòng)者參與職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)生動(dòng)力，加強(qiáng)技能人才的評(píng)價(jià)、激勵(lì)和保障工作。

　　“十四五”時(shí)期，我國(guó)就業(yè)新增長(zhǎng)點(diǎn)和新就業(yè)形態(tài)在不斷發(fā)展變化中，迫切需要?jiǎng)趧?dòng)者提升人力資本和專業(yè)技能。與此同時(shí)，職業(yè)培訓(xùn)面臨一些新的挑戰(zhàn)。一是技能人才培養(yǎng)不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和技術(shù)進(jìn)步要求；二是 “就業(yè)難”和 “招工難”兩難并存，也就是結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾突出，重點(diǎn)就業(yè)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力與用人單位需求存在差距；三是培訓(xùn)基礎(chǔ)能力薄弱，主要是培訓(xùn)供給能力還不足，培訓(xùn)針對(duì)性、實(shí)效性還需要進(jìn)一步提高，尊重勞動(dòng)、尊重技能的社會(huì)氛圍有待于進(jìn)一步優(yōu)化。

　　人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司司長(zhǎng)劉康表示，為了不斷壯大創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型技能人才隊(duì)伍，營(yíng)造更好的社會(huì)氛圍， 《“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》專門(mén)就完善技能人才職業(yè)發(fā)展通道提出了明確要求。一是完善技術(shù)工人的整個(gè)職業(yè)發(fā)展通道，打破目前的 “天花板” “隱形門(mén)”。二是完善技能人才的評(píng)價(jià)體系，全面推行企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，并且將評(píng)價(jià)結(jié)果和使用、待遇掛鉤。三是提高技能人才待遇水平，推動(dòng) 《技能人才薪酬分配指引》文件落實(shí)、落地落企。四是加強(qiáng)對(duì)技能人才表彰激勵(lì)，加大對(duì)高技能人才在各級(jí)各類表彰當(dāng)中傾斜力度。五是廣泛開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽，促進(jìn)技能人才實(shí)現(xiàn)技能成才、技能報(bào)國(guó)。