6月15日，柳南區清廉企業建設工作小組召開工作推進會，研究部署下一步清廉企業建設相關工作，工作小組各成員、參會企業代表在現場分別簽訂了首批《黨政機關干部構建親清政商關系承諾書》和《企業構建親清政商關系承諾書》。
會上，區委常委、統戰部部長、區清廉企業建設工作小組組長李玉輝強調，清廉柳南建設需要多部門合力，共同形成了保障企業權益的銜接機制，搭建起更加堅固的政企連心橋，畫出更大的服務同心圓，引導企業摒棄找人脈、托關系的旁門左道思想，走正確的途徑反映困難、上報問題。
今年以來，柳南區清廉企業建設工作小組貫徹區委、區政府關于推進清廉柳南建設的總體決策部署，以部門引導推動企業主體建清廉機制、促廉潔發展，著力形成清廉企業共建格局。
創建“工業110”，推動政企關系“親”上加“清”
部門引導，暢通企業問題的反映渠道是關鍵，設立“工業110”服務企業機制，就是為了讓轄區企業能夠清楚地認識到有這樣一條政企通道，能夠幫助企業快速、有效地解決問題和困難。在“工業110”這塊金字招牌的打造上，工信局與高新區管委會不斷完善工作方式，堅持每日匯總企業問題，督促職能部門限時答復問題，聚焦疑難，利用區領導現場辦公會協調解決問題。截止目前，“工業110”指揮中心已累計接件288件，已答復288件，已辦結254件，答復率達100%，辦結率達88%，共召開七次協調會，現場為涉及27家企業的35個問題逐一制定了解決方案。
挖掘典型做法，激發企業主體內生動力
清廉也是企業的生產力、軟實力，鼓勵企業將清廉思想、清廉文化、清廉制度、清廉紀律全面融入經營發展中，多措并舉打造清廉企業，著力挖掘其中的典型企業、典型做法。目前，柳南區已經有近20家企業在清廉建設中先行先試，形成了自己的一套方式方法。
天海集團作為其中的先驅者，在制度建設狠抓執行，集團內部先后出臺了《反貪拒賄制度》《干部紅線管理制度》《獎懲條例》，積極與客戶簽訂《廉潔協議》，與供應商簽訂《陽光協議》，全體采購供應鏈相關人員統一簽署《陽光廉潔自律承諾書》，詳細定義了各種受賄、索賄行為，一經出現，嚴肅處理，使清廉建設貫穿到集團生產、經營、管理、銷售等各領域各環節，融入企業文化建設中，提醒員工照章辦事，摒棄各種“潛規則”和“暗箱操作”。
除了抓制度建設與執行，形式多樣的清廉文化活動也帶動了更多企業更加關注清廉建設。廣西鐵龍置業有限公司紀檢組近期就在企業內部開展了“反腐倡廉宣傳教育月”活動，通過廉潔教育專題講座、讀廉書制廉簽、觀看專題系列片等形式，建立起日常教育、內部治理、監督提醒三合一的廉政風險防控機制，以紀檢組織建設促進清廉企業建設常態化。
下一步，清廉企業建設工作將不斷強化責任擔當，擦亮清廉底色，堅持“只有企業說行才是真的行，企業講好才是真的好”的評價原則，確保各渠道收集的企業訴求件件有回應，事事有著落。要與企業一同嚴守三項清單，簽訂兩項承諾，樹立企業新風，培育廉潔文化。以“柳州市清廉園區示范點”打造為契機，建設一條清廉大道，組建一個企業廉盟，帶動一片廉勤車間，推廣一批典型經驗，讓更多的企業形成制度管權、制度管人，以清廉軟實力推動企業競爭力。（文章來源于：柳南區工業和信息化局 羅釗毅）
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