2022年9月27日上午，第四屆長三角G60科創走廊人才峰會在蘇州舉行。來自上海、杭州、合肥等九城市就人才交流合作、產教融合、區域人才一體化發展等方面進行探討和交流。

　　據了解，2016年啟動建設長三角G60科創走廊，由上海市松江區發起，已經覆蓋了滬蘇浙皖三省一市的松江、杭州、嘉興、金華、湖州、合肥、蕪湖市、宣城、蘇州等九個城市。G60科創走廊九城市自2018年推出人才峰會機制，由各城市輪值舉辦，目前已先后在上海松江、浙江嘉興、安徽合肥舉辦了三屆。

　　本屆人才峰會以“才聚長三角、智匯G60”為主題，將進一步搶抓長三角一體化發展國家戰略機遇，深化九城市人才交流合作，共搭人才創新創業平臺，共筑宜居宜業發展生態，充分發揮九城市人才工作“疊加效應”“聯動效應”，努力以更高質量的人才一體化引領長三角高質量發展。

　　會上，九城市簽訂了《長三角G60科創走廊九城市人才服務工作交流合作框架協議》，協議包括建立人才服務機構聯席會議制度、增進高層次人才服務合作聯系、深化專家智力資源共享合作、促進高技能人才技能交流實踐、加強人力資源機構交流協作、推進人才公共服務協同辦理、強化跨區域人才招聘合作、聯動推進高校畢業生就業見習等八項條款，明確了在九城市高層次人才服務機構明確專人，為高層次人才異地服務提供便利；推動建立互認互通的檔案審核機制和“九城通辦”的流動人員人事檔案轉接受理機制；鼓勵高校畢業生跨地區參加就業見習實習；建立九城市人才市場、人才網站聯動招聘機制等重點內容，打造人才發展城市“共同體”。同時，九城市聯合征集發布近1.5萬個高層次緊缺人才需求。這些需求涵蓋集成電路、生物醫藥、高端裝備、新材料等產業，其中20萬以上崗位年薪占比超過一半，最高崗位年薪超百萬。

　　產業的發展離不開人才的培養，在此次會議的圓桌對話中，上海臨港松江科技城副總經理杜玉梅，分享了產教融合的人才培養模式。臨港松江科技城結合自身的產業定位，與周邊的高校開展合作，把在讀的本科生、研究生、博士生吸引到園區的企業里來進行實踐。為此，政府還專門出臺了大學生實習的獎勵辦法，目的是為了更好的把人才留住。同時圍繞特色和主導產業，建立人才實訓基地，夯實產業人才基礎。搭建平臺，在高校和園區企業建立連接，讓企業的研發項目能夠委托給高校，跟不同高校的特定研究院所通過產學研委托，建立專家工作站聯合進行課題研發和攻關。通過這些舉措既把大學生留在高校，同時又增強人才實訓技能，為龍頭企業跟高校的點對點合作搭建平臺。

　　在本次會議上，人才培養服務基地揭牌、長三角G60科創走廊九城市高端人才引進獵聘聯盟成立、九城市博士后校企（地）合作簽約、長三角生態綠色一體化發展示范區先行啟動區博士后科研工作站正式設立。

　　蘇州市市長吳慶文表示，G60科創走廊啟動建設以來，九個城市緊扣一體化和高質量兩個關鍵，瞄準國際先進科創能力和產業體系，協同創新，各揚所長，加快建設三線走廊，為區域發展注入了強勁動能。同時，他還發出倡議：緊扣一體化，共同培育區域發展新引擎；下好一盤棋，共同構筑人才集聚新高地；堅定一條心，共同開創人才發展新局面；鉚足一股勁，共同打造產業集群新標桿。

　　目前，九城市已集聚各類高層次人才、專業技能人才超1190萬余人，國家級人才超1000人，省級以上人才超4200人。人才的加速匯聚跑出高質量發展加速度，九城共建G60科創走廊以來，九城市全社會研發投入強度均值達到3.25%，集聚高新技術企業3.6萬余家、國家級專精特新“小巨人”企業898家，院士工作站652個、國家級企業博士后工作站458家，高等院校196所；已成立了16個產業（園區）聯盟、11個產業合作示范園區、11家科技成果轉移轉化示范基地、13個產融結合高質量發展示范園區。九城市重要發展指標在全國占比持續攀升，GDP總量從1/16上升到1/15，地方財政收入從1/15上升到1/12，市場主體數量從1/18上升到1/16，高新技術企業數量從1/12上升到1/10，科創板上市企業總數超過全國總數1/5，成為區域發展的強勁活躍增長極。

　　在活動現場，九城市人才嘉賓給還分享精彩故事，并向主管部門提出了殷切希望。九城市媒體代表們表態要加強協同聯動和交流互鑒，講好長三角G60科創走廊人才故事，促進長三角G60科創走廊人才事業共同高質量發展。

　　橙黃橘綠時，最是江南好風景，在開幕前夕，蘇州以城之名，精心設計、暖心發布了一組“蘇州有請”系列創意海報，蘇州向G60科創走廊兄弟城市發出最誠摯的邀請。八方來賓，蘇州歡迎您。九城連理，科創浪起，才聚蘇州。（錢莉莉）