今年以來，晉能控股集團朔煤王坪煤業(yè)公司黨委通過開展政工干部走基層，為基層黨組織、員工“把脈問診”，以收集員工思想動態(tài)、切實為基層員工辦實事解難事為著力點，主動作為、超前謀劃，用實際行動為企業(yè)平穩(wěn)運行提供政治保障。

　　思想教育有陣地。該公司黨委不斷強化思想政治教育，把礦區(qū)主要街道兩側、樓道、井口、停車場、候車室等人員密集場所，通過設置各種宣傳牌板、燈箱、懸掛條幅、張貼宣傳畫等方法，打造成企業(yè)安全文化和形勢教育的主陣地。通過廣播、微信公眾號、LED大屏幕等載體，把安全、廉政、時事等方面的格言警句及指示精神及時推送，滾動播出。讓員工無論身在礦區(qū)的哪個場所，都能感受到公司企業(yè)文化的熏陶，都能在被警示、被提醒中受到教育，從而提高防范意識。

　　推進工作有實招。該公司黨委通過班子成員下基層宣講、政工干部包片宣講、支部書記走動式宣講等三級宣講，在及時傳遞黨的二十大精神、傳遞集團公司會議精神、傳遞公司目標任務等的同時，用實際行動打通了領導干部密切聯(lián)系群眾、服務群眾的“最后一公里”，真正做到了“上面千條線，下面一根針”。通過組織企業(yè)文化聯(lián)合檢查，及時發(fā)現(xiàn)各基層單位在安全生產(chǎn)、黨建工作、作風紀律、工資分配等方面存在的問題，并以現(xiàn)場打分、月度考核、及時兌現(xiàn)的方式，使黨建工作在有考評、有獎懲的同時，更有了對標一流、不斷改進完善的目標方向。

　　把握動態(tài)有溫度。該公司把深入開展入戶走訪民情、領導干部與員工談心談話等活動，當作了解員工思想動態(tài)、為員工排憂解難、緩解員工心理壓力的重要手段，據(jù)了解，僅今年1—3月份，該公司通過入戶走訪和談心談話了解到員工各類困難問題38起，現(xiàn)已幫助解決26起，雖然能解決的只是民生小事，但正是把這些“小事”處理好了，才有了員工的怨氣消除了、心情穩(wěn)定了、公司和諧了的大好局面。該公司把女工聯(lián)保員、青監(jiān)崗員、黨員模范等當做搭建企業(yè)與員工交流溝通的橋梁和紐帶，把井口服務站、愛心超市、職工食堂售飯口、單身公寓值班室等當作安全叮嚀的主陣地，讓安全關懷無處不在，讓公司黨政傳遞的溫暖無處不在，從而在織密企業(yè)安全保護網(wǎng)的同時，進一步促進了企業(yè)和諧發(fā)展、高質量發(fā)展。（蒙永紅 祝元成）

編輯：李芊諾

責編：汪黃任

審核：張永杰