8月12日，舟山中遠海運重工成功舉辦“心手相牽海島情”第六屆職工家庭開放日活動。來自公司各分工會、各部門/工區的30個家庭共97名職工和家屬參加活動，近距離感受企業文化、了解企業發展面貌。
活動當天，公司執行董事、黨委書記、總經理周建華，副總經理、工會主席蘇宇熱情接待了參加活動的職工和家屬，對他們的到來表示歡迎，并感恩家屬們長期以來對職工的支持和理解。
本次活動由公司工會主辦，安監部、技術中心、舾裝工區、物資管理部、制造工區等分工會共同承辦，活動經過前期科學策劃，細致部署，充分聽取職工意見建議，在參觀線路規劃、活動內容設置、員工體驗需求等方面做了具體工作，為成功舉辦本次活動打下了基礎。
活動期間，職工和家屬們參觀了企業船塢、碼頭、船臺等生產區域，了解了企業基本情況。
走進安全體感中心，通過安全人員專業的講解、實景模擬與VR虛擬體驗，增強了他們安全應急知識，掌握了安全技能。
消防人員耐心地為大家傳授了常用滅火器使用方法，對救援器材空氣呼吸器現場進行演示，零距離觀摩了消防演練，小朋友們還體驗了消防設備使用。
座談會上，周建華對職工及家屬的到來表示誠摯歡迎，對職工和家屬長期以來支持企業發展表示由衷感謝，并從三個方面向大家介紹了企業近年來發展狀況與未來規劃：
一是傳達一些信息。近年來的企業經濟效益情況不斷向好，人員持續穩定，這些業績的取得，是全體干部職工和家屬默默支持的結果。二是傳遞兩個信心。對企業的發展有信心，企業的發展為我們每一位職工提供了更多的發展空間；對每一個家庭越來越好充滿信心，企業發展好了我們的家庭也自然會更加的好。三是表達三個感謝。感謝企業穩健發展為我們營造良好的工作生活環境；感謝員工家屬對企業的關心與支持；感謝職工的愛崗敬業與辛勤耕耘。
蘇宇表示，公司通過家庭開放日形式邀請職工家屬近距離地感受企業文化，拉進職工家屬與公司的距離，讓家屬實地了解公司、了解工作環境，不斷增進家屬對企業的認同感，希望更多職工能夠參與到家庭開放日活動當中，感受企業蓬勃的發展動力。
座談會期間，大家共同觀看了近五屆職工家庭開放日活動回顧視頻，一同感受企業深厚的文化內涵和深切的人文關懷。
大家紛紛表示，每一屆家庭開放日都是不同的體驗與收獲，感受公司的暖心安排，讓他們對企業有了更加深刻的認識，在未來的日子里，將全力以赴、一如既往地支持好家人工作，做他們堅強的后盾。
活動期間，員工子女才藝表演展示為現場人員帶了來一場“文化大餐”，孩子們紛紛上臺展現才藝魅力。
在公司“頤海樓”船東餐廳，公司工會為職工家庭精心準備了豐盛的午餐，讓家人們共享難得的幸福時光。
當天下午，公司還組織開展了集體觀影活動，農園采摘活動，讓職工家屬們共享親子歡樂時光。
職工家庭開放日活動是舟山中遠海運重工打造的海島特色文化品牌之一，深受廣大職工及家屬的喜愛，不僅豐富了職工精神文明生活，更進一步增進了職工和家屬對企業的認同感、歸屬感、幸福感。
制造工區丁杰女兒丁子歆：今天很榮幸能參加這個活動，讓我能近距離了解爸爸的工作。從小到大，我只知道爸爸是造大船的，爸爸很忙，休息的時候也總是電話不斷，但當爸爸拿回來一些榮譽，帶著我去做公益，參加公司的各種活動，讓我非常勵志，堅信有付出才有收獲的道理。
制造工區杜茂源女兒杜多多表示：“我的爸爸在我出生那年來到了六橫工作。九年來，爸爸一個人在六橫島工作，我和媽媽兩個人在安徽老家生活、學習，感謝舟山重工為我爸爸提供體現人生價值的舞臺，祝愿舟山重工的明天會更好！”
質量部任玉棟女兒任甜甜表示：“非常感謝舟山重工舉辦這次活動，使員工及家屬感到很貼心、很溫暖。這次活動，使我們了解到舟山重工有著優秀的企業文化，非凡的發展歷程。祝愿舟山重工發展的越來越好、事業蒸蒸日上。”
舾裝工區張成表示：“在舟山重工工作的6年時間里，我多次參加公司組織的工會活動，讓我感受到企業的暖心。這次家庭開放日，我帶著我的家人來廠里參觀，看看企業發展的蓬勃景象，他們為我在舟山重工工作而感受到驕傲。”
經營部白福慶表示：“非常開心能參加家庭開放日活動，今天我陪著家人一起來參加這個活動，這也是我們的小家庭第一次參加這個大家庭的活動。非常感謝公司提供平臺，感謝公司領導的關懷也感謝所有組織人員的辛勤付出。”
物資管理部孫麗穎表示：“每次參加家庭開放日都有不同的體驗，這次的VR體驗館，心肺復蘇急救知識，消防安全等都是很新奇的體驗，感謝公司給我們這個機會能夠帶著孩子們近距離的體會船舶的魅力。”
項目管理部劉遠禮表示：“活動中，我的母親和小孩都發出一聲聲驚嘆“哇，好大的船呀!”“原來船是這樣造出來的！”讓我的小孩初步認識到船的概念，或許這也是我們“船人”的一種“船承”。感謝公司對我們員工的關心、關愛，我們也會更加努力地為公司發展貢獻力量，最后祝舟山重工發展越來越好。”（劉挺）
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