【上海，2023年9月20日】在2023華為全聯接大會上，以“智賦人才 加速轉型發展” 為主題的華為行業數智化人才圓桌成功舉辦。來自金融、制造、港口、油氣等行業的20多位人才發展領域實踐者，通過圓桌論壇的形式，探討數智化人才發展趨勢、挑戰及發展路徑，倡議攜手客戶構建和完善“行業數智人才發展框架”，共同引領智能世界人才發展。

　　華為全球技術服務部副總裁(人力資源)夏超杰先生在開場致辭中表示，在企業數智化轉型的確定戰略下，數智人才的發展面臨著很大挑戰。組織能力和人才發展如何更有效、敏捷的支撐業務發展，是一個長期探索的過程，需要各方協力，共同探討發展路徑，尋找解決方法。

　　埃森哲董事總經理陳繼東先生在趨勢洞察分享中表示，數智化轉型已成為千行萬業把握機遇、重塑模式、持續有效高質量增長的關鍵。數智化領導者、數智化業務專家、數智化技術專家三類人才，是企業轉型成功的關鍵。企業需要制定人才戰略，構建人才供應鏈，培養面向未來的數智化“復合型”人才。

　　圓桌以數智化復合型人才培養為議題，與會嘉賓圍繞“數智化人才標準和人才規劃不清晰”、“復合型人才缺乏體系化培養”、“如何助力知識沉淀和長期運營”三大挑戰充分探討交流，并初步達成了三點關鍵共識：

　　1、人才標準是人才發展的基礎，需匹配數字化轉型戰略，明確關鍵崗位的能力標準，根據人才能力差距，制定清晰的人才發展規劃;

　　2、應對未來業務發展，企業需要培養既懂業務又懂技術的數智化復合型人才，根據不同業務場景，制定分層分級的體系化人才培養方案;

　　3、企業需構建線上線下相融合的數字化學習平臺，通過端到端的人才運營，賦能數智人才能力提升。

　　華為培訓與認證業務部部長劉檢生先生表示，使能企業數智化轉型戰略落地，人力資源可以發揮更大價值。技術為根，人才為本，劉檢生先生提出攜手客戶從人才標準、人才培養、人才評估、人才運營4個維度，構建行業數智人才發展框架。

　　一杯咖啡吸收宇宙能量。 未來，華為將持續通過峰會、圓桌、論壇、CXO訪談等多種活動，鏈接全球智慧，共同引領智能世界人才發展。（河北網絡廣播電視臺）

編輯：汪黃任

責編：李芊諾

審核：王棕寶