回顧吳江開發區年創新發展的歷程，吳江區委常委、吳江經濟技術開發區黨工委副書記、管委會副主任李文斌深有感觸地介紹，重視人才，千方百計培育引進人才，以人才集聚賦能創新驅動，突出“引育留用”全鏈條機制，是吳江開發區高質量發展的核心要素和關鍵支撐。
如今，吳江開發區高度重視人才工作，大力開展“雙招雙引”，形成了高端人才不斷集聚、創新濃度不斷提升、雙創環境不斷優化的良好局面。
在這里，從招商引資、經濟轉型，到發展各種新經濟業態、集聚創新要素等都走在了前列。截至目前，自主培育市級及以上人才近260人、市級及以上創新團隊6個。擁有各類工程研發中心、技術研究中心200多家，博士后科研工作站13家，高新技術企業305家。
在這里，落戶的優質工業生產型企業有近3000家，集聚了近20家世界500強企業，成為網絡通訊設備、液晶顯示模組、電源供應器等產品的全球最大生產基地，以及首批國家電子信息產業基地成員單位、國家顯示器件產業園、國家新型工業化產業示范基地、中國機械裝備產業基地。已有9家自主培育的優質企業在A股成功上市，資本市場“吳江開發區板塊”正加速崛起。
在這里，緊緊抓住數字經濟發展機遇，大力推進“智改數轉”和智能工業發展。擁有3家省級智能工廠、5家市級智能工廠，59家省級智能車間、86家市級智能車間，獲得9項國家級、省級智能制造領域示范項目，開發區獲評江蘇省首批“互聯網+先進制造業”特色產業基地和“長三角G60科創走廊工業互聯網標桿園區”。
激活創新發展動能，提升人才工作貢獻度
千秋偉業，人才為本。2021年，開發區啟動“崇本領軍人才”創新創業工程，配強“雙招雙引”工作專班，創新設立 “人才+科技+基金”聯合引才模式，深入推進主導產業關聯引才、跨區域聯動引才和全產業鏈基金引才。
分類培養雙創標桿人才。凝聚起人才條線與經濟、科技部門“最大合力”，針對性優化提升開發區人才政策，貫通創新人才和雙招雙引通道。在“崇本領軍人才”政策及“人才+科技+基金”聯合引才機制的加持下，累計通過評審人才項目494個，落地注冊科創企業近300家，今年上級人才項目申報中近90%的項目來源于崇本領軍人才項目。
強化企業創新主體地位。開發區出臺市場化引才機制，實現轄區骨干企業引才全覆蓋，更大力度支持企業“高薪聘高人”，亨通、邁為等企業團隊成功獲評姑蘇重大創新團隊。積極推動高質量創新聯合體建設，促進關鍵核心技術攻關，邁為獲評市級生態融合型創新聯合體。蘇州科潤新材料股份有限公司是專業生產全氟磺酸質子交換膜材料，被稱為氫燃料電池汽車發動機的“芯片”，是氫燃料電池汽車的核心部件。科技部創新創業人才獲得者、公司董事長楊大偉在企業落戶之初，依靠產業鏈優勢引進另一家企業合作新設基膜生產工廠，有效解決基膜“卡脖子”問題。
延展海外引才用才觸角。依托“吳江科創園海智基地”的平臺優勢和輻射帶動作用，助力龍頭企業、高校院所建立海外人才飛地、離岸研發中心等平臺，就地取才、海外用才，亨通、邁為、博眾、世華等多家公司均已建立海外分支機構，為區內引進海外高層次人才打下堅實基礎。
釋放創新發展活力，推進人才工作融合度
不拒眾流，方為江海。聚焦和服務發展主戰略，找準人才與產業同頻共振的“最大公約數”。
打通“雙向交流”渠道。持續開展“互派駐、雙掛職”工作，與高校連續9年開展教授（博士）進企業掛職活動，已累計派駐70余位博士，通過人才交流加速推進“人才、技術、資本、市場”有效對接，讓更多科研成果走出“書架”、走向“貨架”，讓科教“富礦”更多轉換為創新產業發展的“真金白銀”。
推動“四鏈融合”發展。瞄準主導產業需求，科學編制開發區人才地圖和100余項技術需求清單，解決制約產業發展共性核心技術問題，全面構建創新網絡，推動創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈“四鏈”深度融合，以人才鏈的“強”，托舉產業鏈的“優”。
開發區內的科創園不斷推進多元化孵化載體建設，鼓勵龍頭骨干企業、高校、科研院所等各類主體和社會資本參與眾創空間、孵化器、加速器等科創載體建設，建立“眾創空間+孵化器+產業園”的接力式企業孵化和培育體系，打造創新創業孵化的先鋒區。已經累計建成三級企業技術中心161家，孵化項目400多個，清華大學汽車研究院已累計完成70多項高新技術研發與成果轉化，孵化企業近100家。成功培育邁為股份、賽伍技術等9家上市公司，總市值高峰時達1400億元。深挖引灌金融活水，植根于吳江科創沃土的國資東運創投在投資支持科創企業的過程中，總投資 2.5億元的基金目前估值達到27億元。
構建“四高聯動”機制。推動高水平開發區、高校院所、高科技企業、高層次人才多方聯動、協同配合、共同推進，與西安交大共建花港灣創新中心，進一步推動創新聯合體建設加快成勢見效，舉辦拓崗聚才主題活動，與武漢大學等知名高校建立戰略合作，打通校地人才流動渠道。聯合上海交大及頭部科技公司開展創新實踐人工智能集訓營，推動智能制造產業人才集聚。
優化創新發展環境，錨定人才工作滿意度
家有梧桐，鳳自來棲。開發區秉持不拼政策拼服務理念，從人才最關心、最需要、最迫切的事情抓起，構建筑夢逐夢最優生態。
加強“點對點”聯系服務機制。建立黨工委聯系服務人才機制，主動靠前服務，深入企業“聽診問需”，掌握企業動態信息和人才實際需求，營造尊才愛才惜才氛圍。今年7月，首張示范區跨區域入外籍留學人員“上海市海外人才居住證”落在開發區。
打造“精細化”人才服務品牌。建立“一站式”集成人才服務平臺，打造同里人才會客廳，以“小客廳、大服務、微窗口、廣鏈接”為切入點，搭建人才交心交流的“專屬會客空間”。打造“人才融服務”品牌，常態化舉辦科創融享會40期，服務各類人才5000余人次，今年以來創新開展企業創始人沙龍等高層次人才活動5期，吸引區內近百名企業負責人參加。
配套“全方位”樂居樂業保障。既讓人才享受真金白銀的政策疊加效應，又陪同陪伴他們成長。比如，開發區提供標準廠房減免租金優惠，給擬上市公司推薦保薦機構，給企業提供全生命周期服務，厚植創新創業土壤，提供創新創業平臺，全面打造“人才融服務”金字品牌，服務人才落戶購房、子女入學、公寓入住等。構建系統完備、配套齊全、服務精準的人才公寓3000余套。開發區發放“崇本領軍人才VIP卡”，與建設銀行、上海銀行合作推出“人才貸”金融服務。大力開展科創企業“人才融享會”，常態化開展形式多樣的“人才會客廳”系列活動，打造更加舒心的人才發展空間。（吳江宣 錢莉莉 韓文）
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