隨著全球經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與變革，人才已成為推動社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心力量。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人才引進(jìn)與留存已成為各大城市競相發(fā)力的焦點。近日，碩博招聘平臺理聘發(fā)布的《重點城市留學(xué)歸國人才引進(jìn)政策》專題報告，深入剖析了人才引進(jìn)政策對國家人才的積極驅(qū)動作用，以及在經(jīng)濟(jì)環(huán)境對就業(yè)的驅(qū)動下，各大城市如何通過人才引進(jìn)吸引并留住優(yōu)秀人才。

以杭州為例，這座美麗的江南城市近年來在人才引進(jìn)方面取得了顯著成效。杭州政府制定了一系列具有吸引力的人才補(bǔ)貼政策，包括購房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等，旨在吸引各類優(yōu)秀人才來杭州發(fā)展，如對在杭州市無房且未享受公共租賃住房、人才租賃房等住房優(yōu)惠政策的全日制本科及以上大學(xué)畢業(yè)生，發(fā)放租房補(bǔ)貼。每戶每年發(fā)放1萬元，可發(fā)放3年。這些政策不僅降低了人才的生活成本，還為他們提供了更廣闊的發(fā)展空間和機(jī)會。因此，杭州吸引了大量留學(xué)歸國人才、高學(xué)歷人才以及各類專業(yè)技術(shù)人才，為城市的科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級提供了有力支撐。根據(jù)杭州政府2023年3月報告稱：“人才吸引力持續(xù)增強(qiáng)。深入實施“西湖明珠工程”等重點人才計劃，舉辦首個“杭州人才日”系列活動，人才凈流入保持領(lǐng)先，新認(rèn)定高層次人才2.5萬人，新引進(jìn)35歲以下大學(xué)生36.4萬人，連續(xù)12年入選“外國專家眼中最具吸引力的中國城市”。”

杭州人才引進(jìn)政策(截取自理聘報告)

此外，人才補(bǔ)貼政策對于國家層面人才的積極驅(qū)動作用無疑是巨大的。這些政策不僅有助于激發(fā)人才的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)熱情，更能優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高國家整體人才水平。在政策的扶持下，人才們可以更加專注于自己的專業(yè)領(lǐng)域，無需過多擔(dān)憂生活與工作的壓力，從而能夠充分發(fā)揮他們的才華和潛力。這種無拘無束的創(chuàng)造環(huán)境，使得人才們能夠為國家的科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出更多的智慧和力量。同時，人才補(bǔ)貼政策還有助于吸引和培養(yǎng)高層次人才，推動產(chǎn)業(yè)升級和創(chuàng)新發(fā)展。這些高層次人才的引進(jìn)，不僅能夠提升國家在科技、文化、經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域的綜合競爭力，更能帶動整個社會的創(chuàng)新氛圍，形成良性循環(huán)。

據(jù)悉，此份報告發(fā)布方理聘是青塔旗下的求職招聘品牌，專注于碩博士人才的求職與招聘。目前全網(wǎng)注冊用戶已達(dá)數(shù)十萬人。其中碩士及以上學(xué)歷求職者占比超過90%。