5月18日，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)在蕪湖召開的2024全國(guó)企業(yè)文化現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，授予奇瑞集團(tuán)“全國(guó)企業(yè)文化最佳實(shí)踐企業(yè)”稱號(hào)。這是繼2023年奇瑞獲得全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀成果特等獎(jiǎng)之后，又一次在企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域獲得權(quán)威認(rèn)可。

1997年創(chuàng)立于安徽蕪湖荒灘之上的奇瑞，是我國(guó)代表性的自主品牌汽車企業(yè)，目前產(chǎn)品覆蓋乘用車、商用車、微型車等領(lǐng)域，擁有奇瑞、捷途、星途、iCAR四大品牌。2023年，奇瑞集團(tuán)營(yíng)收3151億元，在“2023中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”中排名第168位。其中，汽車銷量188萬輛，出口汽車94萬輛，連續(xù)21年蟬聯(lián)中國(guó)品牌乘用車出口第一，截至目前海外用戶累計(jì)已達(dá)370萬。

從“小草房”到“500強(qiáng)”，奇瑞為何能從無到有、從小到大，連續(xù)21年保持中國(guó)品牌乘用車出口第一的位置？也許在奇瑞控股集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)尹同躍的《堅(jiān)持文化創(chuàng)新引領(lǐng)建設(shè)世界一流企業(yè)》報(bào)告中，可以找到這家企業(yè)的成功秘籍。

奇瑞控股集團(tuán)有限公司黨委書記、董事長(zhǎng)尹同躍作奇瑞集團(tuán)企業(yè)文化成果主題報(bào)告

“企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中一切軟實(shí)力的總和，決定著一個(gè)企業(yè)能否薪火相傳”，尹同躍董事長(zhǎng)如是說，奇瑞從創(chuàng)立之初就形成了“小草房精神”、“奇瑞人品質(zhì)”等企業(yè)文化理念。在后來的長(zhǎng)期實(shí)踐中，奇瑞又以“小草房精神”為核心，不斷融入互聯(lián)網(wǎng)的用戶思維、開放協(xié)作的生態(tài)思維和精益敏捷的組織思維，踐行“三心（好奇心、好勝心、自信心）、三力（領(lǐng)導(dǎo)力、學(xué)習(xí)力、溝通力）、兩聲音（傾聽自己的聲音、傾聽客戶的聲音）”的文化實(shí)踐，用文化力量牽引著年?duì)I收超3000億、近10萬員工的集團(tuán)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。他認(rèn)為奇瑞的企業(yè)文化可以概括為“黨建引領(lǐng)”的文化、“高目標(biāo)牽引”的文化、“進(jìn)階向上”的文化和“責(zé)任擔(dān)當(dāng)”的文化。

奇瑞獨(dú)特的企業(yè)文化和創(chuàng)新實(shí)踐，得到業(yè)界領(lǐng)導(dǎo)專家們的高度認(rèn)可。

中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)黨委書記，常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)兼理事長(zhǎng)朱宏任致辭

朱宏任在《發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)文化在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力中的引領(lǐng)支撐作用》的致辭中指出，奇瑞集團(tuán)之所以能夠取得如今的驕人業(yè)績(jī)，其中一個(gè)重要原因就是以尹同躍董事長(zhǎng)為首的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全體員工，始終高度重視企業(yè)文化建設(shè)，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，秉持“小草房”精神，不畏艱難、勇于擔(dān)當(dāng)、追求卓越，致力于實(shí)現(xiàn)品牌的高端化、市場(chǎng)的國(guó)際化、產(chǎn)品技術(shù)的前瞻性和產(chǎn)業(yè)鏈的全面價(jià)值化，以文化引領(lǐng)支撐創(chuàng)新智造，積極推進(jìn)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。

他認(rèn)為，奇瑞集團(tuán)27年的創(chuàng)業(yè)發(fā)展過程中，凸顯了奇瑞集團(tuán)企業(yè)文化的四個(gè)特點(diǎn)：

一是以韌創(chuàng)業(yè)，堅(jiān)持優(yōu)秀企業(yè)文化的精神引領(lǐng)。奇瑞集團(tuán)的創(chuàng)新精神來源于長(zhǎng)期秉持的以“韌”為特征的“小草房精神”。在企業(yè)發(fā)展的每個(gè)階段，奇瑞無論遇到什么樣的困難，不論是政策障礙、市場(chǎng)不振、資金缺乏、技術(shù)不足等等，從沒有以怨天尤人、抱怨客觀處之，而是以不屈不撓的韌性相對(duì)。通過韌性作風(fēng)的培養(yǎng)，推動(dòng)創(chuàng)新文化建設(shè)，培育創(chuàng)新思維，造就創(chuàng)新人才，激發(fā)創(chuàng)新活力，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力提升，建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)。

二是以強(qiáng)立業(yè)，堅(jiān)持優(yōu)秀企業(yè)文化的目標(biāo)追求。奇瑞集團(tuán)始終把做汽車強(qiáng)國(guó)的踐行者作為每一個(gè)員工的執(zhí)念，把每一個(gè)崗位、每一個(gè)環(huán)節(jié)做強(qiáng)做優(yōu)，作為企業(yè)文化的目標(biāo)與追求。從傳統(tǒng)汽車的發(fā)動(dòng)機(jī)、變速箱到新能源車的芯片、電芯、軟件，構(gòu)筑全賽道技術(shù)，堅(jiān)持不懈的開展技術(shù)創(chuàng)新鏈建設(shè)，全力培育迭代創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)。

三是以恒展業(yè)，堅(jiān)持優(yōu)秀企業(yè)文化的品牌堅(jiān)守。奇瑞把品牌培育作為企業(yè)文化的根本任務(wù)，通過不斷引進(jìn)新技術(shù)、新材料和新工藝，推出更高端、更具技術(shù)含量的車型，推動(dòng)產(chǎn)品升級(jí)高端化，提升了產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力、附加值和品牌影響力，逐步實(shí)現(xiàn)品牌向上的躍遷，成為國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力的汽車品牌。四是以和興業(yè)，堅(jiān)持優(yōu)秀企業(yè)文化的價(jià)值認(rèn)同。奇瑞集團(tuán)從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中汲取營(yíng)養(yǎng)，堅(jiān)守“和”的發(fā)展理念，秉持徽商文化“賈而好儒”的優(yōu)良傳統(tǒng)和“誠(chéng)信不欺”的經(jīng)營(yíng)理念，結(jié)合自身行業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展實(shí)際，形成了獨(dú)特企業(yè)文化指導(dǎo)下的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐。

蕪湖市委書記寧波致辭

寧波在致辭中說，支撐奇瑞集團(tuán)從無到有、從小到大、從弱到強(qiáng)的關(guān)鍵力量，就是以“小草房精神”為核心的企業(yè)文化。奇瑞依靠這種力量走到現(xiàn)在，也必將依靠這種力量走向更加光明的未來。同時(shí)，他希望奇瑞堅(jiān)定信心、搶抓機(jī)遇，進(jìn)一步傳承好、發(fā)展好以“小草房精神”為核心的企業(yè)文化，守正創(chuàng)新、博采眾長(zhǎng)，以文化塑造發(fā)展優(yōu)勢(shì)，以文化凝聚奮進(jìn)力量，不斷奪取新勝利、開創(chuàng)新輝煌。

工業(yè)和信息化部原總經(jīng)濟(jì)師許科敏致辭

許科敏認(rèn)為，以奇瑞集團(tuán)為樣本，交流學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，研討新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)的特點(diǎn)和規(guī)律，這對(duì)于提高廣大企業(yè)對(duì)文化力量重要性的認(rèn)識(shí)，提升企業(yè)軟實(shí)力，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。廣大企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)過程中應(yīng)加強(qiáng)三方面的工作，一是注重企業(yè)文化軟實(shí)力對(duì)企業(yè)發(fā)展的柔性支撐；二是注重企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)管理的緊密結(jié)合；三是注重企業(yè)文化與工業(yè)文化的相互促進(jìn)。

國(guó)務(wù)院國(guó)資委原行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)黨建工作局局長(zhǎng)張濤致辭

張濤表示，奇瑞集團(tuán)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展持續(xù)向好的27年輝煌歷程當(dāng)中，以先進(jìn)文化為引領(lǐng)，秉持“產(chǎn)品卓越，品牌卓著，創(chuàng)新領(lǐng)先，治理現(xiàn)代”，堅(jiān)持“內(nèi)穩(wěn)外強(qiáng)”市場(chǎng)戰(zhàn)略。他認(rèn)為，廣大企業(yè)要從基本文化、根本文化、主體文化、專項(xiàng)文化四個(gè)維度審視企業(yè)文化，不斷調(diào)整完善企業(yè)文化體系，發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)支撐作用。

中國(guó)汽車工業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)付炳鋒致辭

付炳鋒指出，奇瑞集團(tuán)27年的發(fā)展史，歷經(jīng)千辛萬苦，以不畏困難、永不放棄的企業(yè)精神支撐著奇瑞的每一次戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，“走出去-走進(jìn)去-走上去”的國(guó)際化戰(zhàn)略是奇瑞成功逆襲的關(guān)鍵，也是奇瑞引領(lǐng)汽車行業(yè)出海前行、勇于競(jìng)爭(zhēng)的體現(xiàn)。

圖為安徽省人大常委會(huì)原副主任郭萬清致辭

郭萬清認(rèn)為，奇瑞集團(tuán)從小草房起步，發(fā)展到今天的五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，得益于以“小草房精神”為牽引的企業(yè)文化，這之中既承襲了徽商深厚的文化底蘊(yùn)，更彰顯了勇于創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、百折不撓的新徽商精神。正是這種文化的力量鼓舞著全體奇瑞人上下同欲、力出一孔，推動(dòng)奇瑞不斷地邁上新臺(tái)階、攀上新高峰。

圖為中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)駐會(huì)副會(huì)長(zhǎng)梁彥宣讀全國(guó)企業(yè)文化最佳實(shí)踐企業(yè)審定意見

梁彥在審定意見中指出，奇瑞集團(tuán)以“小草房精神”為核心的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，堅(jiān)定社會(huì)主義先進(jìn)文化方向，企業(yè)文化體系健全、特色鮮明、效果顯著。奇瑞集團(tuán)的企業(yè)文化實(shí)踐，為我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新企業(yè)文化理念、提升企業(yè)文化管理水平提供了典型示范和寶貴經(jīng)驗(yàn)。

圖為北京大學(xué)原副校長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師張國(guó)有作專家點(diǎn)評(píng)

張國(guó)有在專家點(diǎn)評(píng)中指出，奇瑞文化是奇瑞集團(tuán)發(fā)展的持久驅(qū)動(dòng)力，通過規(guī)則基礎(chǔ)上的訓(xùn)練，內(nèi)在于奇瑞人群體之中，推動(dòng)著企業(yè)不斷發(fā)展。他認(rèn)為，奇瑞人用27年的時(shí)間積淀了奇瑞文化，奇瑞文化驅(qū)動(dòng)著奇瑞人群體，奇瑞人群體創(chuàng)造著奇瑞業(yè)績(jī)，而奇瑞業(yè)績(jī)又驗(yàn)證著奇瑞文化，使奇瑞文化以更大的能量，去驅(qū)動(dòng)奇瑞人從無到有、從有到多、從多到精、從精到優(yōu)，從優(yōu)秀到卓越，不斷創(chuàng)造出更輝煌的業(yè)務(wù)和業(yè)績(jī)。

圖為中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)黨委委員、副理事長(zhǎng)劉鵬主持會(huì)議

圖為企業(yè)文化高峰論壇現(xiàn)場(chǎng)

現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上，還舉辦了以《弘揚(yáng)新時(shí)代企業(yè)家精神，塑造中國(guó)特色優(yōu)秀現(xiàn)代企業(yè)文化——從奇瑞“小草房”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的時(shí)代價(jià)值談起》為主題的企業(yè)文化高峰論壇，尹同躍、李亞棟、張濤、付炳鋒、黃利斌、梁樑6位嘉賓，圍繞奇瑞“小草房精神”的時(shí)代價(jià)值、新時(shí)代企業(yè)家精神和中國(guó)特色企業(yè)文化建設(shè)等話題，進(jìn)行了深入探討。論壇由楊杜主持。會(huì)后，與會(huì)嘉賓參觀了奇瑞企業(yè)文化成果展、奇瑞智能制造一工廠和奇瑞國(guó)際生態(tài)展。（鄭文）