“長期業績不好，從來不拼搏的人，不是我兄弟。”近日，京東集團董事局主席劉強東“兄弟”論引發熱議，同時引發網友對“大公司病”(也稱“大廠病”)的討論。

記者注意到，今年以來，不少大型互聯網企業都自稱得了“大公司病”，包括字節跳動、百度、阿里巴巴、京東等，該如何對癥下藥？

大廠紛紛自稱得了“大公司病”

近日，劉強東進行了內部講話，京東高管已在反思管理不善，承認集團存在“大公司病”。

無獨有偶，5月23日晚，另一家電商巨頭，阿里巴巴集團主席蔡崇信、首席執行官吳泳銘聯合署名發布致股東信稱，阿里巴巴在過去的25年里，也出現了一些“大公司病”，在接下來的10年里，將再次視自己為一家初創企業。

另外，5月份百度“璩靜風波”過后，在百度一場內部頒獎活動中，百度集團資深副總裁崔珊珊表示，公司已經快25年了，出現問題不奇怪，無法清醒和理智地看待才是不對的。這些“大公司病”，百度也都存在，有些還挺嚴重。

早在2024年1月底，字節跳動CEO梁汝波就指出，組織大了以后，特別是在業務上還沒有暴露出問題的時候，整體是比較容易變得自滿的，這個會導致組織變得平庸，“我們對外部的變化不夠敏感了”。

據多家媒體報道，在2024年1月份騰訊的年會上，騰訊公司董事會主席、首席執行官馬化騰稱，“老樹如何發新芽，是一個很大的問題。”他還“敲打”了作為“現金牛”的游戲業務：不能躺在功勞簿上。

都有哪些“大公司病”？

此次曝光的所謂“大公司病”，有京東員工對中新財經表示，“有員工一年里代打卡近百天，每天四點就下班，但是能領到全額薪水，還有一些實習生甚至兩個月都不來，但通過代打卡，騙走了公司1.5萬的工資。”

百度崔珊珊稱，“劃地盤，設門檻，各自為戰協同難”“向上哄好，向下唬住，加班彰顯工作態度”“上級溝通全靠下屬傳話，結果爛尾還說漂亮話”……這些百度都存在。

字節跳動也舉例子：“也有候選人說面試體驗不好，說我們的面試官很驕傲，下判斷很武斷。”“日常還是看到很多動輒上萬字、黑話滿天飛、不直擊問題的文檔。”

從業績上看，今年第一季度，京東凈收入2600億元，同比增長7%；凈利潤89億元，2023年同期為79億元。阿里巴巴公布的數據顯示，截至2024年3月31日的當季度，營收2218.74億元，同比增長7%；凈利潤9.19億元，同比下降96%。相比之下，另一家電商巨頭拼多多一季度營收868.12億元，同比增長131%。

如何對癥下藥？

近日，劉強東稱，“凡是長期業績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。因為這對拼搏的兄弟是不公平的。”據了解，京東整頓了實習生代打卡騙取工資情況，規范了相關制度，激勵拼搏奮斗的年輕人。

崔姍姍也表示，對于存在的“大公司病”，不怪員工吐槽，公司管理層也急，并且都在著重關注、著手解決。

另外，給予高薪和獎勵機制是不少企業給“大公司病”開出的“藥方”。

27日，京東表示，自2024年7月1日起，通過一年半時間，京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業績激勵上不封頂。

字節跳動也采取了加大激勵措施。梁汝波今年1月份表示，“公司會繼續加大績效和激勵的區分度，盡最大的努力保留和吸引優秀人才，優秀的人才會用腳投票。”

另外，關于如何才能“逃逸平庸的重力”？梁汝波還認為，還要從精神上打破自滿，提高標準，要有危機感，保持始終創業的心態。