為深入推進勞動爭議多元化解機制建設，加強勞動爭議調解工作，預防和化解勞動關系領域重大風險，維護勞動關系和諧社會穩定，8月16日，鎮平縣人社局、鎮平縣工商聯聯合舉行工商聯勞動爭議調解委員會揭牌儀式。工商聯勞動爭議調解委員會的成立，是鎮平縣在構建和諧勞動關系、維護商會等組織與勞動者雙方合法權益方面邁出的堅定新步伐，是將勞資糾紛化解端口進一步前移的重要舉措。

發揮“人社+工會”勞動爭議調解工作職責。設立聯合調解工作站。鎮平縣人社局聯合公會設立勞動爭議聯合調解工作站，對勞動爭議案件進行案前調解和聯動處置，以及對勞動爭議預防調解仲裁相關法律、法規和政策進行宣傳，包括法律咨詢、法律援助、調解仲裁，以維護和發展勞動者的利益，保障勞動者的權利?；建立調解員隊伍。聚焦打造一支專業、多元、親民的調解隊伍，整合工會、司法部門、律師事務所、法律服務志愿者、社會工作者等資源，在全鎮平縣廣泛開展勞動糾紛調解員遴選，通過健全選、育、管、用機制，建立一支高水平的調解員隊伍?；提供法律援助和咨詢服務。設立法律援助工作站，為勞動者提供法律咨詢、法律援助、調解仲裁的“一站式”服務，保障勞動者的權利，借勢借力，互聯互動，搭建好聯調平臺，維護用人單位和勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧與社會穩定。

落實“預防為主、調解優先”的工作理念。積極開展鎮平縣工商聯轄區商會等組織的勞動關系建設，深入基層一線，化解矛盾，通過宣傳勞動保障法律、法規和有關政策，預防勞動爭議的發生，并為用人單位和勞動者提供勞動保障咨詢，做好勞動爭議預防工作，積極關注勞動關系狀況，在勞動糾紛發生后，優先考慮通過調解的方式解決，通過溝通、協商等和平手段，促使雙方當事人達成和解，化解矛盾。

形成“調解在前，訴訟斷后”的爭議解決格局。在調解組織建設、健全完善調解機制等方面持續發力，設立一站式、實體化的社會治理中心，法院將訴訟服務中心整體或部分植入，中心實行一站式受理、遞進式解紛，屬地性強的由人民調解組織化解，專業性強的由行業調解組織化解，重大敏感的由基層黨政力量聯合化解，確實無法化解的再到法院訴訟，確保勞動人事爭議糾紛得到有效化解，增強勞動爭議調解工作實效，構建新時代和諧勞動關系。

鎮平縣對全縣在建工程項目開展了專項排查，發現有欠薪苗頭的及時督促建設方、施工方加強監管。目前，鎮平碧桂園項目欠薪問題正在調查處理中；鎮平建業城一期項目拖欠309人工資617萬元，已全部解決；其他項目累計拖欠142人工資110.9萬元，已全部解決；東青·頤和府項目246人欠薪問題，已協調鎮平縣人民法院立案解決。

下一步，鎮平縣工商聯勞動爭議調解委員會以維護縣域商會等組織與勞動者雙方合法權益為重點，加大勞動爭議調解力度，提高辦事效率，確保勞動爭議調解服務滿意度達到100%。（劉俊梅沈俊偉）