在深入探討以黨建品牌創建為引擎，驅動重組整合國有企業邁向高質量發展新階段的實踐路徑時，我們不難發現，這一戰略舉措不僅是對傳統黨建工作模式的創新升級，更是國有企業深化改革、激發內生動力的關鍵一招。以下，我們將從幾個新的維度繼續展開分析，以期為該領域的研究與實踐貢獻更多思考。

一、強化品牌引領，構建特色文化體系

在黨建品牌創建的過程中，國有企業應深入挖掘自身歷史底蘊、行業特色及企業愿景，打造具有鮮明辨識度和廣泛影響力的黨建品牌。這要求企業不僅要注重品牌名稱、標識等外在形式的設計，更要注重品牌內涵的豐富與深化，將黨的先進理念、優良傳統與企業文化深度融合，形成獨具特色的文化體系。通過舉辦黨建品牌故事分享會、文化長廊展示、主題黨日活動等形式，讓黨建品牌成為凝聚人心、激發活力的強大精神力量，為企業的重組整合和高質量發展提供堅實的思想保證。

二、創新工作機制，激發組織活力

黨建品牌的生命力在于其實踐性和創新性。國有企業應積極探索黨建與業務深度融合的新機制、新模式，如建立“黨建+項目”工作法，將黨建工作嵌入到企業生產經營的各個環節，以黨建引領項目攻堅、技術創新、市場開拓等工作。同時，鼓勵基層黨組織和黨員發揮先鋒模范作用，開展“黨員示范崗”、“黨員突擊隊”等活動，以點帶面，激發整個組織的活力與創造力。此外，還應建立健全黨建品牌創建的評價激勵機制，對表現突出的黨組織和個人給予表彰獎勵，形成比學趕超的良好氛圍。

三、聚焦人才培養，打造高素質隊伍

人才是企業發展的第一資源。在黨建品牌創建過程中，國有企業應高度重視人才隊伍建設，特別是要培養一支政治素質高、業務能力強的復合型黨務工作者隊伍。通過舉辦黨務知識培訓班、業務技能競賽、交流研討等活動，不斷提升黨務工作者的專業素養和綜合能力。同時，注重從業務骨干中選拔優秀分子充實到黨務工作崗位，實現黨務與業務工作的雙向交流、雙向提升。此外，還應建立健全人才激勵機制，為優秀人才提供廣闊的發展空間和良好的職業前景，吸引和留住更多優秀人才投身到企業的重組整合和高質量發展事業中來。

四、深化合作交流，拓展品牌影響

黨建品牌的創建不是孤立的行為，而是需要與社會各界廣泛交流、深度合作的過程。國有企業應積極搭建黨建交流平臺，加強與兄弟單位、地方政府、行業協會以及社會各界的溝通聯系，共同分享黨建工作經驗、探討黨建品牌創建的新思路新方法。同時，還可以利用新媒體等現代傳播手段，擴大黨建品牌的知名度和影響力，吸引更多關注和支持。通過深化合作交流，不僅能夠促進黨建品牌的持續優化升級，還能夠為企業贏得更多的發展機遇和市場資源。

綜上所述，以黨建品牌創建助推重組整合國有企業高質量發展是一項系統工程，需要企業從多個維度入手、持續發力。只有不斷創新黨建工作思路和方法、強化品牌引領和文化建設、激發組織活力和人才優勢、深化合作交流和拓展品牌影響力，才能推動國有企業在新時代的征程中乘風破浪、行穩致遠。（平高集團有限公司朱科舉）