近期，河南省南陽市桐柏縣人社局牢固樹立“人才是第一資源”理念，不斷完善人才工作體制機制，努力在“引、育、留、用”上求突破，為推動縣域經濟高質量發展提供有力人才支撐。

認識人才工作重要性，拓寬渠道“引才”。人才一直以來是推動社會進步和發展的關鍵因素，是創新的源泉，是組織的核心競爭力。桐柏縣人社局緊盯全縣高質量發展用人需要，多途徑拓寬“引才”渠道，科學制定招考引進計劃，加大人才引進力度，2024年，桐柏人社局開展了公開招聘高中教師招聘2次，招聘72人；先進制造業開發區事業單位公開招聘1次，招聘5人；參加河南招才引智事業單位公開招聘工作人員125名（該招聘報名通過審核人數達10209人），參加第七屆中國·河南招才引智創新發展大會初步達成簽約意向42個。舉辦就業援助月暨“城暖農民工”招聘活動、“樂業桐柏”暨“春風行動”崗位招聘活動、“民營企業服務月”專項招聘會、就業“送崗進社區、服務零距離”現場招聘（安棚鎮、埠江鎮、新集鎮）現場招聘會等活動，提供就業崗位1800余個，初步達成就業意向320余人。

創新人才培養培訓機制，精培土壤“育才”。堅持把人才培育放在突出位置，著力打造高素質人才隊伍。深入開展調研，聚焦全縣產業發展實際和群眾需求，充分挖掘培訓資源，分類開展技能技術培訓。按照“縣級主導＋鄉鎮組織＋特色培訓＋定向就業”的技能培訓模式，結合該縣產業鏈建設，重點圍繞家政服務、茶葉全產業、養老護理產業鏈，針對性開展家政服務師、養老護理師、采茶制茶等各類培訓項目組織開展培訓，強化業務知識講解，提供全面就業創業指導，切實提高就業創業實操性，同時開設叉車、焊工等技工培訓，拓寬群眾外出務工就業渠道，增強就業技能競爭力。聚焦失業人員、農村轉移就業人員、就業困難人員等重點群體，不斷提高群眾的就業技能水平，促進更加充分更高質量就業。今年以來，人社部門組織各類免費技能培訓47場次，累計培訓2007人。

營造良好氛圍激發人才創新力，暖心政策“留才”。桐柏縣上下牢固樹立“人才優先發展”理念，接續出臺《淮源英才計劃2.0》、《人才公寓建設使用管理辦法》等政策“干貨”；持續兌現青年人才補貼、技能人才獎勵等惠才資金；連續舉辦“迎老鄉回故鄉建家鄉系列活動”“重點產業鏈招聘活動”等引才活動；成功創建院士工作站1個（譙仕彥院士工作站）、省博士后創新實踐基地等科創平臺3個（河南中源化學股份有限公司博士后工作站、南陽金牛電器有限公司博士后工作站，河南雙鑫有限公司博士后作站），人才生態初步形成。“得廣廈千萬，聚天下名士”。建設人才公寓也是桐柏縣落實“人才強縣”戰略的重要舉措，充分體現了縣委縣政府尊才、愛才、留才的信心、決心和誠意。多種人才政策激發了全縣人才干事創業勁頭，讓人才把桐柏當作干事創業的賽場，抓住桐柏蓬勃發展的良好機遇，用“人才之干”鋪就桐柏“發展之變”。

堅持黨建引領、黨管人才，搭建舞臺“用才”。樹牢重德才、重實績、重基層、重公認的選人用人導向，近年來，桐柏縣人社局在縣委縣政府領導下，堅持黨建引領、黨管人才，深入推進事業單位機構改革，完善考核評價體系，強化考核結果運用，促進干部履職盡責，對專業崗位盡量選配專業干部，對高學歷和引進人才在相同條件下優先推薦提拔，激勵干部人才在基層一線扎根成長、干事創業。（劉俊梅、李閃、盧廣磊）