為更好地加強和規(guī)范對干部任期內(nèi)的監(jiān)督與管理，根據(jù)《十二團醫(yī)院中層干部管理辦法》及上級相關文件精神，12月25日，十二團醫(yī)院黨支部對新聘任的15名中層管理干部進行了試用期滿考核。院領導班子成員、醫(yī)院中層管理干部及職工代表97人參加了考核大會，院黨支部書記孔令喬主持會議。

這次考核從述職述廉、民主測評、個別談話、會議研究四方面進行。全面考察試用期滿中層管理干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，防止干部“帶病上崗”，提高了干部選拔任用工作的質量。

嚴把“述職測評關”，考實評準履職實績

組織試用期滿干部圍繞試用期間的理論學習、履職情況、工作實績、廉潔自律情況等方面進行述職，深刻剖析存在問題，明確下一步工作打算，主動接受干部群眾評議。召開民主測評大會，測評范圍包括院領導班子成員、中層以上干部及職工代表等，保證測評范圍的廣度和深度。參會人員根據(jù)考核對象述職報告和平時掌握的情況匿名填寫測評表，并將測評結果作為試用期滿干部能否轉正的重要依據(jù)。

嚴把“個別談話關”，考核組通過個別談話的方式

對試用期滿干部一年來的工作情況進行詳細了解。堅持做到“兩必談、三必核”，即與考核對象的分管領導必談、醫(yī)院中層及以上干部必談，工作實績必核、履職能力必核、廉潔自律情況必核。全方位聽取領導干部職工的意見建議，特別是注重了解干部的個性特點和缺點不足，力求全面、客觀地掌握試用期滿干部的真實情況。

嚴把“評定任用關”，激勵干部擔當作為

堅持綜合評定，對試用期干部的個人述職、民主測評、個別談話等情況進行綜合分析，客觀公正、全面細致地評定干部在試用期間的表現(xiàn)，并且將綜合測評結果進行公示。對工作能力強、成績突出、群眾公認的干部按期轉正，按規(guī)定程序辦理正式任職手續(xù)；不勝任現(xiàn)職的，延長試用期限或免去試任職務，幫助新提拔干部健康成長。

院黨支部書記孔令喬表示，近年來，院黨支部把干部任職試用期作為延伸考察干部、培養(yǎng)鍛煉干部、規(guī)范管理干部的重要階段，緊盯新提拔干部任職試用期滿關鍵時間節(jié)點，堅持從嚴把好“三個關口”，做到全面、客觀、公正、準確的評價干部，進一步提高選人用人公信度和滿意度。（梁明科）