2025年春節，中國人工智能大模型DeepSeek在全球引發轟動。DeepSeek的崛起也讓相關領域的人才在這個春招季炙手可熱。春招首周，人工智能工程師的求職增速位居職業榜首，很多公司甚至開出高薪全球招聘。

正在籌備中的“2025‘起跑春天’杭州青年人才交流大會”上，將有800多家企業釋放出超過2萬個招聘崗位，人工智能算法工程師、機器人控制工程師等新職業的需求明顯增多，而且紛紛開出高薪。

浙江省杭州市人才管理服務中心工作人員趙鈺琦：我大致統計了一下，包含人工智能算法智能相關的崗位，800多家企業里面有1/5的企業都會有這樣的崗位需求，2萬多個崗位大概有1/10，也就是2000個以上的崗位都是面向人工智能相關的算法工程師。

今年年初，6家處于新技術領域前沿、在業內具有影響力的“科技新貴”在杭州崛起，也使得杭州成為不少人才心馳神往的高地。“六小龍”之一的一家企業，專注于人形機器人、四足機器人，他們春招計劃的重中之重是技術研發人才。

杭州云深處科技有限公司人力資源總監杜軻：我們預計招聘規模在三四十個人左右，歡迎人工智能算法的人才能加入我們，這是我們今年最大的一個重點。

另外一家做空間智能平臺的企業，計劃招募約30位全球高精尖校園人才，共同探索前沿空間智能技術，提供含期權最高百萬級的薪酬待遇，消息發出不到三天時間，公司就收到了上百份的簡歷。

杭州群核信息技術有限公司人力資源服務經理江景：我們這次給到了具有競爭力的薪酬，同時針對頂尖人才，我們也推出了星核計劃訓練營，由我們公司創始人、首席科學家直接帶隊，帶領這些人才一起參與到我們的核心戰略項目當中。

連日來，人工智能公司深度求索DeepSeek為持續升溫的人工智能技術掀起浪潮，旺盛的需求使相關專業人才變得炙手可熱，人工智能領域正呈現數百萬級的人才缺口。江蘇蘇州一家企業專做知識產權、科技創新數據等信息服務，他們目前在全球擁有超15000家客戶。春節假期后，企業快速接入DeepSeek-R1大模型，搶得先機。

眼下，企業在蘇州、上海以及新加坡擁有350人左右的研發團隊，校招、內部培養等也都在持續推進，但精通底層算法的數據工程師等人才目前存在巨大的缺口。

在蘇州，一家大模型對話式人工智能平臺型企業，在春節假期后第一天就完成了DeepSeek的部署，兩天之內上線多家車廠的系統，提升車載智能座艙的人機對話體驗。同樣，這家企業也面臨人工智能人才的巨大缺口。他們目前擁有900人左右的團隊，其中近七成的研發人員，這樣的人員配比依舊滿足不了客戶需求。

思必馳科技股份有限公司首席科學家俞凱：之前主要是中文，有一點英文，現在要有20多個語種，這就缺乏很多的人才，既有把這些語種擴展出去的算法人才，又需要語言方面的一些人才，還需要更多的工程型的產品開發人才、測試人才等。

另一家企業，主要從事機器視覺檢測設備、智能制造產線的研發設計等。他們在創立之初，還曾采用傳統算法，但人工智能算法的引入極大提升了效率。同時這種改變也大大轉變了企業的人才招引方向。

他們通過校招、校企合作、網絡招聘，三位一體的模式加快人工智能團隊的構建，但效果并不理想，目前也只有近50人參與人工智能算法研發，與企業的需求目標相差甚遠。

人才的集聚，不僅依賴企業自身的鍛煉和培養，也離不開當地政府的支持。今年年初，在蘇州市“人工智能+”創新發展推進大會上，《蘇州市支持人工智能領域人才發展的若干措施》重磅發布，圍繞人才引進、培養、評價、激勵、服務等方面集成推出9條針對性舉措。

新技術、新動能正在催生就業新空間。但是目前人才培養體系與市場實際需求之間確實存在著一定結構性矛盾，需要構建起人才、場景與商業價值之間的高效閉環，在競爭激烈的人工智能時代真正搶占先機，拔得頭籌。