中國工業報記者   曹雅麗

作為新能源領域的領軍企業，天能控股集團在培育新質生產力、推進新型工業化方面取得了哪些創新成果？在數字化轉型和綠色發展中，天能如何實現生產效率的顯著提升？面對人才短缺、技術瓶頸等挑戰，天能又有哪些應對策略？未來，天能如何在國家政策的支持下，進一步推動新質生產力的發展，為中國經濟的高質量發展和全球能源轉型貢獻更多力量？2025年全國兩會召開之際，全國人大代表、天能控股集團董事長張天任接受了中國工業報記者專訪，詳細介紹了天能在培育新質生產力、推進新型工業化方面的創新實踐與顯著成效。

張天任指出，新質生產力為企業帶來了生產效率提升、資源利用率優化等顯著變革，但也面臨人才短缺、技術瓶頸等挑戰。他呼吁國家加大人才培養和技術研發支持力度，助力企業在新質生產力的引領下，推動中國經濟向高端化、智能化、綠色化邁進，為全球能源轉型貢獻中國智慧與中國力量。

“過去一年，天能國字號綠色‘金名片’新添三枚增至48枚，浙江新材料公司、河南晶能公司，浙江昊楊公司分別入選國家‘綠色工廠’和國家級‘綠色供應鏈管理企業’。”張天任對中國工業報記者介紹說，在“鉛氫鋰鈉”技術領域持續突破，發布了天冠Max、天冠、鈉儲1號聚陰離子、鈉電T2、泰博麒麟、泰博金剛等新品，天能自研自產10臺氫燃料系統交付運營。

在張天任看來，新質生產力的培育給天能集團帶來了全方位的變革。在生產方式上，通過數字化管理與智能化改造，天能實現全流程自動化生產，生產效率顯著提升。2024年天能電廠供電煤耗較計劃值優化21.45克/千瓦時，廠用電率下降0.55%。天能孵化的“鉛蛋”數字平臺，構建全國首個廢鉛蓄電池回收閉環系統，年回收量達125萬噸（占全國1/3），資源利用率超99%，解決行業回收痛點，獲政策支持及全國性獎項。

“在培育新質生產力的過程中，我們遇到了諸多挑戰?！睆執烊沃赋觯瞬艑用?，盡管我國人才隊伍初具規模，但相對于龐大的市場需求和快速發展的行業來說，人才數量仍顯不足。尤其專利申請、審查、維權等方面專業人才匱乏，高層次、復合型人才比例較低，對于新興產業和高端技術保護能力較弱，部分人才的專業素養和職業能力有待提高。產業發展方面，能源產業競爭激烈，全球能源供應鏈重構，能源安全風險猶存。技術研發上，部分前沿技術從實驗室邁向產業化的進程艱難，面臨技術瓶頸、成本高、穩定性差等問題，行業標準也有待統一。

張天任呼吁，在未來，希望國家在人才方面提供更多的支持，加快打造知識產權人才高地，完善知識產權人才培養機制，加大人才引進和培養力度，提高人才數量和質量，加強基礎人才、保護人才、運用人才、服務人才、戰略研究人才儲備、國際化人才6類重點人才培育。

“新質生產力是推動中國經濟高質量發展的關鍵動力。其意義在于通過科技創新突破傳統增長模式，推動產業體系向高端化、智能化、綠色化躍升。這不僅關乎經濟結構優化，更是實現‘雙碳’目標、搶占全球競爭制高點的關鍵。”張天任指出，未來，新質生產力將重構生產要素組合，催生新能源、人工智能、數字經濟等戰略性產業，形成以創新為引領的現代化產業體系，為中國經濟注入可持續增長的新動能。

在發展新質生產力的路上，還有哪些方面需要加強？對此，張天任指出，當前，天能在發展新質生產力的路上還存在技術工人隊伍建設需強化、核心技術攻關需突破、產業鏈協同與數字化深度不足、國際化布局需加速等問題。

張天任表示，技術工人方面，目前技術工人供需失衡、高技能人才流失問題仍存在。技術突破方面，在儲能、氫能等前沿領域，仍需加大研發投入，構建“鉛鋰氫鈉”全技術矩陣。在數字化方面，雖天能已建成全球最大鉛蓄電池回收體系，但數字化平臺整合度仍需提升。未來需深化“鉛蛋”平臺功能，持續提升全產業鏈效率。國際化布局方面，天能仍需優化海外供應鏈布局，加強海外研發中心建設，不斷強化品牌的國際影響力，助力“中國智造”“中國品牌”走向世界。