“我的生日單位都記得，還給我送來了生日祝福，這也太貼心了!”

“平日里和同事參加手工協(xié)會活動，一起做做手工，簡直太開心了！

“冬季保障室外溫度低，單位給我們提供暖貼、姜茶等御寒物資，工會服務(wù)真的很貼心！”

這些都是首都機(jī)場安保公司職工們的日常對話。對于他們來說，這種獲得感和幸福感隨處都在，也早已習(xí)以為常。

近年來，首都機(jī)場安保公司工會（以下簡稱：安保公司工會）堅持“以人為本”的工作理念，切實發(fā)揮自身職能，從技能提升到慰問值守，從文化活動到精神鼓舞，用實際行動詮釋了“職工之家”的溫暖與力量，將關(guān)心與關(guān)懷送至每一位職工的心坎上，編織起一張緊密聯(lián)結(jié)職工工作、生活與發(fā)展的“幸福網(wǎng)”。

聚焦中心工作強基賦能“固基礎(chǔ)”

過硬的專業(yè)技能是國門安檢立業(yè)成才的底氣。而班組是企業(yè)生產(chǎn)組織中的最小單元，是各項工作高效落實的最前沿陣地。一直以來，安保公司工會主動作為，充分發(fā)揮各級動能，持續(xù)夯實“三基”建設(shè)，落實“六個到班組”工作要求，以班組分級分類管理模式為出發(fā)點，在安全服務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)效等工作中展現(xiàn)新作為，全力推動打造一支安全至上、忠誠擔(dān)當(dāng)、技術(shù)精湛、創(chuàng)新有為的新時代國門安檢隊伍。

為扎實推進(jìn)公司班組長隊伍建設(shè)，公司工會找準(zhǔn)著力點，以班組長協(xié)會為抓手，搭建相互學(xué)習(xí)、交流、提高的平臺，積極開展標(biāo)桿、星級班組評定工作。依托班組長協(xié)會，研討制定標(biāo)桿班組“星級”評定考核細(xì)則，結(jié)合公司發(fā)展需要，在“六個到班組”等內(nèi)容基礎(chǔ)上，圍繞基礎(chǔ)建設(shè)完善、理想信念堅定、工作業(yè)績突出、創(chuàng)新氛圍濃厚、綜合素質(zhì)過硬五個維度對班組實際業(yè)績進(jìn)行全方位考核，切實從班組長這一激發(fā)班組活力的“引擎”出發(fā)筑牢人才之基。

同時，為廣大職工搭建了練兵比武“競技場”。安保公司工會先后統(tǒng)籌制定大比武、技能排查以及大練兵計劃，組織全員參與其中。并制定了周密的培訓(xùn)“時間表”。針對各級重要技能競賽，工會指導(dǎo)相關(guān)分工會、工會小組科學(xué)制訂備賽方案，優(yōu)中選優(yōu)組建團(tuán)隊，切實加快種子選手“挖潛蓄力”，進(jìn)一步夯實全員業(yè)務(wù)技能基礎(chǔ)。

堅持創(chuàng)新引領(lǐng)新質(zhì)生產(chǎn)“添動能”

高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點。安保公司工會始終將“新質(zhì)生產(chǎn)力”作為發(fā)展第一動力，以部門為單位建立創(chuàng)新工作室，先后推動大興機(jī)場區(qū)域監(jiān)護(hù)、智能貨運安檢統(tǒng)一系統(tǒng)等項目落實落地；并圍繞合理化建議、“五小”創(chuàng)新成果等方面，引導(dǎo)員工從“小”事做起，立足本職崗位，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，有力促進(jìn)班組建設(shè)提質(zhì)增速。

2024年9月2日，大興機(jī)場全場航空器區(qū)域監(jiān)護(hù)模式正式啟用，這標(biāo)志著首都兩場沿用近40年的航空器單機(jī)值守監(jiān)護(hù)作業(yè)模式通過科技創(chuàng)新實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，也是安保公司工會鼎新創(chuàng)新工作室的又一次項目落地。航空器區(qū)域監(jiān)護(hù)正式實施后，安保執(zhí)勤人員不再固定值守某一個航班，而是通過網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進(jìn)行遠(yuǎn)端觀察，結(jié)合車輛巡視和應(yīng)急處置，對整個劃定區(qū)域?qū)嵭腥婀芾恚捎行嵘笈d機(jī)場飛行區(qū)整體安全管理裕度，在技術(shù)層面實現(xiàn)航空器監(jiān)護(hù)區(qū)域全覆蓋，空防安全裕度顯著提升。

作為首都“新國門”的安全守護(hù)人，安保公司工會創(chuàng)新工作室配合首都機(jī)場貨運發(fā)展辦公室，上線智能貨運安檢統(tǒng)一系統(tǒng)。該系統(tǒng)滿足了“同一安檢主體、同一信息系統(tǒng)、同一管理平臺、同一安檢模式、同一安檢標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)”的使用需求，安全檢查作業(yè)流程和集中判圖模式均為全國首創(chuàng)，成為民航貨運安檢工作進(jìn)入新時代的重要標(biāo)志。

強化紐帶作用筑起職工“連心橋”

安保公司工會堅持以增強廣大員工獲得感、幸福感、安全感為目標(biāo)，以“凝心工程”建設(shè)為抓手，通過發(fā)揮群團(tuán)組織紐帶作用，把廣大黨員干部職工充分組織起來，心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩。想職工之所想，行職工之所囑，緊緊依靠職工群眾，用心解決好職工的“急難愁盼”問題。

初春的風(fēng)拂來，大興機(jī)場乍暖還寒。在首都“新國門”大興機(jī)場的機(jī)坪上,低溫、大風(fēng)等特殊天氣對室外崗位員工形成了巨大的考驗，而安保公司工會卻用實際行動溫暖著每位職工的心。工會第一時間啟動“送溫暖”專項行動，為一線職工發(fā)放姜茶、暖貼等御寒物資，以“零距離”服務(wù)保障職工健康。通過“現(xiàn)場慰問+常態(tài)化關(guān)懷”，既傳遞了組織的支持，更凝聚了職工與公司的向心力。

為多渠道傾聽廣大職工心聲，安保公司工會把“竭誠為職工群眾服務(wù)”作為工作的出發(fā)點與落腳點，直面問題、直面難點，注重職工意見建議的反饋。設(shè)立經(jīng)理、科長接待日，暢通職工問題反饋渠道，傾聽職工心聲，答疑解惑，著力解決職工急難愁盼問題。同時，針對部分員工對公司利好政策不了解的情況，多措并舉、創(chuàng)新形式。通過制作宣傳手冊和視頻小課堂的方式，為廣大職工宣傳公司利好政策，進(jìn)一步使職工了解公司的福利待遇，筑起職工與公司“連心橋”。

搭建展示平臺多彩活動“聚合力”

一枝一葉總關(guān)情，一點一滴暖人心。安保公司工會始終心系一線職工，持續(xù)推動“凝心工程”落實落地。在剛結(jié)束不久的春運中，制定了“春節(jié)十個一”活動方案。先后開展一封家書、一副春聯(lián)、一次包餃子等活動，全力營造濃厚的春節(jié)氛圍。

隨著春天的腳步悄然而至，三八女神節(jié)如期而至。在航空護(hù)衛(wèi)科特色備勤室里，女職工們的歡聲笑語不絕于耳。原來，為了豐富女職工的精神文化生活，航空護(hù)衛(wèi)科在節(jié)日之際開展了主題為“女神不設(shè)限閃耀在今天”的手工制作活動。在活動現(xiàn)場，女職工們或獨自一人沉浸在創(chuàng)作的世界中，或與同事一起探討交流，碰撞創(chuàng)作的靈感與火花。每一件作品都凝聚了女性職工巧思妙想和辛勤付出，也展現(xiàn)了她們對生活的熱愛和對藝術(shù)的追求。關(guān)愛有溫度，潤物細(xì)無聲。一直以來，航空護(hù)衛(wèi)科重視員工的業(yè)余文化生活，先后開展了籃球賽、羽毛球賽、足球賽等活動，一樁樁一件件無不體現(xiàn)著科室對職工的關(guān)懷。

為進(jìn)一步拓展職工文化陣地建設(shè)，安保公司工會按照“愛心、貼心、暖心”原則，不斷加強“職工之家”建設(shè)，制作文化展示墻，搭建特色備勤室、文化圖書角、籃球場、健身房以及愛心媽媽小屋等，并在特色備勤室配備微波爐、冰箱、水杯架等設(shè)施，使職工時時刻刻感受到工作在“愛”里，生活在“家”中。

在奮進(jìn)新征程、建功新時代的偉大實踐中，首都機(jī)場安保公司工會將在公司黨委和上級工會的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，不斷織密職工“幸福網(wǎng)”，提升凝聚力和向心力，為譜寫交通強國建設(shè)民航新篇章貢獻(xiàn)屬于工會的鏗鏘力量。（朱子業(yè)）