2024年，全球芯片產業在經歷了數年的主動去庫存周期后，重新踏上了快速發展的軌道。據世界半導體貿易統計組織（WSTS）的預測數據顯示，全球芯片銷售額同比上漲了24.8%，顯示出下游應用市場對芯片需求迎來回暖態勢。

在這場由人工智能引領的產業復蘇中，中國半導體產業正以前所未有的姿態參與全球競合，而人才要素正成為這場技術突圍戰的核心變量。科銳國際《2025人才市場洞察及薪酬指南》（以下簡稱“報告”）指出，企業必須積極應對、主動出擊，構建人才儲備體系，確保能夠吸引并留住足夠的優質人才，以支持新產能的高效落地和長期運營。

AI技術浪潮重構產業需求圖譜

在芯片產業復蘇過程中，迎來新一代技術推動及源源不斷的新興應用市場機遇，包括AI及其驅動的新智能應用、AIPC和AI手機、新能源汽車及工業應用等新興產業。這些高科技領域對中高端芯片的需求急劇上升，包括電源處理器、信號鏈等核心組件。在此背景下，中國芯片廠商憑借在設計與制造領域的不斷深耕，正逐步縮小與國際領先水平的差距，并努力在全球芯片市場中占據重要位置。

在芯片設計領域，中國廠商展現出了全面的進步。無論是電源管理、大型SOC設計，還是模擬與數字芯片的研發，都取得了顯著的成果。同時，國內芯片制造商的技術實力也在不斷提升，正在向更先進的工藝節點邁進；在封裝領域，中國廠商同樣取得了長足的進步，自主研發的材料和設備已經開始大規模應用，進一步提升了國產芯片的市場競爭力。隨著芯片設計、制造以及上下游產業鏈的逐步完善，一些優秀的產品已經成功打入市場并實現大規模應用，并逐步向海外市場拓展。特別是在歐洲、日韓和東南亞等地，中國芯片產品的市場份額在不斷增加。

然而，在中高端產品替代方面，中國芯片產業仍面臨一些挑戰。盡管國內汽車和智能手機廠商正在積極推動自研和國產芯片的使用，但在某些核心技術上，仍難以擺脫對外國廠商的依賴。

為突破這一困境，中國芯片產業開始加大海外人才引進力度，吸引大量海歸精英與國際專家投身研發一線，為技術自主化注入新動能。

成熟研發人才成稀缺資源

產業高速發展的背景下，人才的重要性愈發凸顯，尤其是成熟研發人才，已然成為推動中國芯片產業進步的關鍵力量。在人才需求方面，中國芯片產業對成熟研發人才的依賴程度極高，尤其是中高端芯片領域，急需具有豐富經驗和創新能力的優秀人才推動產品迭代和技術升級。

《報告》指出，芯片設計環節核心研發人才需求持續旺盛。硬件方向，資深模擬IC設計工程師及CPU、高速接口等方向數字IC設計工程師需求明顯；而與軟件相關的編譯器開發工程師、人工智能算法開發工程師、具備豐富的NVIDIACUBA編程與優化經驗的芯片軟件適配工程師也有一定缺口。

科銳國際芯片業務資深專家王香靜表示，企業對研發骨干的篩選更為細致且全面，具備優秀教育背景及擁有芯片項目全周期開發及成功流片經驗已成為研發人才的基礎門檻。而引進具有相關經驗的海外專家人才，以咨詢顧問身份加入，對于解決研發瓶頸、提升產品力至關重要。

隨著中國芯片產業完成部分成熟芯片的國產替代，全球芯片消費市場的重心逐漸轉向中國。企業對于能夠配合研發團隊、熟悉市場應用及銷售的優秀人才需求激增，更加重視構建芯片銷售的人才鏈。這些人才需具備前瞻性市場洞察能力，能夠預判未來芯片需求，為新一代產品研發提供信息支持。目前，芯片應用工程師、現場應用工程師（AE/FAE）及技術銷售等崗位缺口持續。

此外，隨著中國芯片產品出海及海外封測廠的建設，對海外技術銷售與應用人才的需求日益增長。這些人才需具備跨文化溝通能力、專業技術背景及海外工作經驗，以滿足海外市場拓展及建廠需求。從廠務到工藝設備技術，各領域均存在不同程度的人才缺口。

人才能力要求顯著提高綜合素質成新標桿

芯片產業競爭白熱化背景下，人才能力標準同步進化。從招聘端來看，中國芯片產業的企業需求正在發生深刻變化。隨著市場競爭的加劇和技術的不斷進步，企業對于人才的要求不斷提高。除了要求具備相關專業背景和扎實技術功底外，越來越注重人才的綜合素質和創新能力，具備良好合作能力、抗壓能力、學習能力和解決問題能力的人才更受企業青睞。

從人才端來看，人才在選擇工作時，更加注重企業的成長和發展前景，以及團隊和組織的穩定性。隨著芯片設計公司越來越規模化、專業化、流程化和體系化，人才也越來越注重公司的組織能力和團隊文化的適配性。

據了解，科銳國際的芯片領域服務團隊長期深耕，深入理解行業技術趨勢（如先進制程、封裝技術、EDA工具等），能夠精準匹配企業技術研發需求與人才能力，覆蓋芯片設計、制造、封測、設備、材料全產業鏈人才矩陣，同時在高端技術崗，如CPU/GPU領軍人物、AI芯片研發總監等高端人才的招聘積累了豐富經驗，并為多家頭部芯片企業完成核心團隊的系統性搭建等，成為客戶的人才戰略重要合作伙伴，深度參與關鍵節點的人才配置。

未來，科銳國際將通過持續構建“市場洞察+產業縱深”的服務模式，重塑芯片行業的人力資源價值鏈，為產業突破提供持續智力引擎。