“兩報一窗”（墻報、黑板報、宣傳窗），曾經是企業思想政治工作的重要陣地，互聯網時代，若再死守這些“陣地”，那真是太OUT了。思想政治工作者應當積極闖入BBS、QQ群、微信、微博等互動交流平臺，搶占思想政治工作的全新高地，充分利用互聯網，運用互聯網所給予的全新武器，改進和提升企業的思想政治工作，最大限度地發揮思想政治工作“凝心聚力”的作用。
　　以網絡BBS形式出現的“職工論壇”，就是互聯網條件下，開展思想政治工作的一個全新、高效載體。它與過去“兩報一窗”傳統思想政治工作載體相比，區別在于：信息傳播的廣泛性和及時性；信息交流的雙向性和互動性；交流環境和主客體的虛擬性；交流雙方的平等性和民主性。
　　信息發布的廣泛性和及時性
　　傳統的“兩報一窗”，其信息發布是受版面和時效制約的，而“職工論壇”，完全不受時空限制，信息發布者可以隨時隨地上網發布信息，員工也可以隨時隨地上網瀏覽信息。信息內容和討論的話題也更加廣泛，即可以“縱論天下事”，也可以“細議身邊物”，思想政治工作者和員工都可以在“職工論壇”上就任何話題展開全面、自由、深入的討論。這是過去“兩報一窗”所辦不到的。
　　“職工論壇”信息發布和交流的及時性、快捷性，也是過去“兩報一窗”無法企及的。只要是論壇注冊用戶，無論他的身份如何，只要他有想法，并愿意在論壇上表達，就可以時時刻刻、分分秒秒地上網吐槽，而圍觀者也能即時獲取這些信息，愿意點評的可以立馬跟帖。
　　“職工論壇”這種信息發布的廣泛性和及時性，一方面無限拓展了思想政治工作者的活動時空，另一方面也能通過“職工論壇”迅速把握員工的思想特征、情感特征、行為特征，有針對性地與員工進行互動交流，從而及時占領思想政治工作的制高點，前瞻性地做好思想政治工作。
　　信息交流的雙向性和互動性
　　傳統的“兩報一窗”，思想政治工作者與員工之間的信息交流往往是單向灌輸式的，即“我說你聽，我寫你看”，教育者與被教育者涇渭分明。而在“職工論壇”里面，思想政治工作者與員工的交流是雙向互動的，教育者與被教育者的界線被徹擊碎，灌輸式教育、被動式教育，被雙向性教育、互動式教育所替代。
　　傳統的“兩報一窗”，信息交流具有顯性的主客體之分，思想政治工作者由于掌握著信息發布的主動權，因此處于交流的主體地位，而員工是信息的接受者，處于交流的客體位置。但在“職工論壇”里，信息交流的主客體界線已被打破，人人都可以在論壇里發表自己的意見，提出自己的主張，人人都是論壇的主體。
　　在“職工論壇”中，思想政治工作者不該再以“教育者”自居，一味地對員工進行“說教”了，而是應當充分認識并尊重員工發表意見的主體性，相信每位員工都有能力發現企業存在的問題，提出最有價值的解決方案。無論是管理者還是普通員工，在“職工論壇”里都擁有己的話語權，都可以在平等的環境中共同討論大家關心的議題。
　　“職工論壇”這種信息交流的雙向性和互動性，構筑起企業管理層、思想政治工作者與廣大員工之間更直接、更便捷、更融洽的溝通平臺，讓以前的“領導”在論壇里成了員工的知心朋友。過去那種“一人生病，大家吃藥”的單向強制性灌輸方式被拋至云霄，這就為增強企業的凝聚力，強化企業的向心力提供了保障。
　　交流環境和主客體的虛擬性
　　傳統的“兩報一窗”，其信息交流的時間、地點、環境均是真實的，信息發布者都具名具姓，信息接受者也都有名有姓。而“職工論壇”是基于網絡平臺的，所以它是虛擬的。
　　但是，虛擬不等于虛假，虛擬的網絡世界必然反映真實的現實生活。在“職工論壇”中，每位員工都可以匿名注冊并隨時登錄，在論壇里，任何人都可以就自己感興趣的話題，匿名發表意見。因此，每位登錄論壇的員工，既是信息發布的主體，又是信息承受的客體。網絡的虛擬性決定了員工在論壇中的虛擬性，主要表現為身份虛擬和角色虛擬。
　　正是因為網絡環境的虛擬性，員工就可以毫無顧忌地發表那些在現實生活中不便直言的意見，表露那些在現實生活中不敢流露的心聲。而作為企業思想政治工作者也完全可以用“旁觀者”的身份，“拍磚”那些不正確的觀點，“點贊”那些正確的意見，并通過旁敲側擊的方式宣揚自己的主張，引導論壇的輿情，弘揚正能量，抵御負能量，從而推動風清氣正的企業文化建設。
　　“職工論壇”這種交流環境和主客體的虛擬性，既可以讓思想政治工作者在論壇里充當“圍觀者”，及時發現、整理、匯總員工的真知灼見，又可以充當“引導者”，引導員工充分發表自己的真實想法，惟獨不能充當的就是“教育者”，若再以教育者的身份在論壇里指手劃腳，其后果一定會被口水淹死。
　　交流雙方的平等性和民主性
　　傳統的“兩報一窗”，思想政治工作者與員工之間，交流雙方的地位是不對等的，交流方式和方法也是不對等的，職工群眾總是被動地參與交流，被動地接受教育，通常也引發員工們的反感。
　　而在“職工論壇”中，思想政治工作者與員工的地位是完全平等的，所運用的交流工具、交流平臺也是相同的，雙方的交流方式也是對等的，參與交流的人群也更多更廣泛。
　　員工在論壇上匿名發表意見時，往往更加“肆無忌憚”，提出的問題更加尖銳，吐起槽來更加不顧情面，因此“職工論壇”上討論問題，往往要比座談會獲得更多更真實的信息。也正因為在網絡上，人們身份、角色的虛擬性，所以在唇槍舌劍的爭論中，總是能收獲真知灼見。因為，當人們換一種身份、角色看問題時，往往會“突發奇想”，蹦出閃光來。
　　“職工論壇”這種交流雙方的平等性和民主性，徹底改變了過去思想政治工作“一言堂”的教育模式，讓更多的職工群眾通過論壇，為企業發展諫言獻策。
　　總之，企業思想政治工作者，應當充分利用好“職工論壇”這個雙向、平等、民主、多維度的互動交流平臺，使職工真正成為企業的主人，從而不斷激活企業的內生動力，推動企業發展。