特種機器人正在特殊作業場景中“大展身手”。

和大家常見的酒店、家庭等服務型機器人不同，特種機器人擁有極為靈敏的“眼睛、鼻子、耳朵、腿腳”，能爬坡過坎、跋山涉水，防爆、消防、偵察、巡檢、安裝等工作樣樣在行，能適應多種復雜的環境，在人不能近、人不能及、人不能為等復雜場景下實現的“機器換人”作業。

當前，全球正經歷新一輪科技革命和產業變革，以人工智能、機器人技術為代表的新質生產力成為驅動經濟增長的核心動力，也成為提升國家綜合競爭力、保障社會安全的關鍵技術載體。特種機器人作為機器人領域的重要分支，憑借其環境適應性強、任務執行效率高等特點，在工業、軍事、救援、醫療等領域展現出巨大應用潛力。

“近年來，國家對機器人產業作出一系列戰略部署、出臺一系列重大政策，我國機器人產業發展呈現良好態勢，產業科技創新加速突破，應用場景不斷豐富。但仍存在部分核心技術存在短板、復雜環境應用突破難、產業協同不足、應用生態尚未健全等問題。”全國人大代表、中信重工邢京龍說。

邢京龍建議，持續強化重點實驗室、工程中心、工業設計中心等國家級創新平臺建設，深化國家重大科技專項等研發資金作用；強化礦山無人化、地面空中協同、百米以上高層建筑消防、移動重載機器人等應用領域研究；優化產業鏈創新，推動形成特種機器人“零部件—整機—系統集成”全鏈條生態，打造上下游企業協同創新新局面。

中信重工的特種作業機器人目前處于國內機器人行業第一梯隊。據了解，中信重工積極響應政策號召，將加快機器人產業發展作為打造新質生產力、推動制造業向高端制造業轉型升級的重要抓手，不斷拓寬機器人特殊作業應用場景，助推國家安全應急產業發展、強化各地應急救援能力建設，不斷提供新技術、新裝備及多樣化解決方案。

加大高技能人才培養，促進企業高質量發展

黨的二十大報告指出：“科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力”。

人才，是企業生存發展的根本。企業培育發展新質生產力離不開人才引領、人才支撐。“高技能人才能夠快速適應新技術、新工藝及新發展趨勢，并善于將其良好轉化至應用場景。在知識經濟時代，企業的核心競爭力越來越依賴于技術創新和人才儲備，高技能人才是推動企業轉型升級和高質量發展的關鍵力量。”全國人大代表、中信重工邢京龍說。

近年來，我國通過職業教育改革、產教融合試點等政策逐步擴大高技能人才供給。數據顯示，我國技能勞動者超2億人，其中高技能人才占比約30%，職業院校年均培養技術人才超千萬，企業新型學徒制、校企合作范圍持續擴大，但在高技能人才培養方面仍存在社會觀念偏見、產教融合不深入、評價體系單一等問題。

邢京龍建議，加強宣傳引導，通過設立高技能人才榮譽獎項、宣揚優秀人才事跡，讓技能人才擁有更多職業榮譽感和獲得感，凸顯技能人才對社會發展的關鍵性和平等性，進一步消除“重學歷、輕技能”的傳統觀念。深化產教融合，通過校企合作、財政激勵等方式，制定人才培養方案、開發課程和教材，共建實訓基地，推動人才培養實踐落于實處。完善評價體系，建立多元化的技能評價機制，注重實踐能力和工作業績考核，推動理論創新與實踐創新良性互動，全方位培育高素質技能人才。

以技術創新引領新質生產力，促進礦山行業高質量發展

礦山行業是國家基礎產業，其穩定運行關乎能源供應和工業生產的根基。

在礦山行業大型化發展進程中，大型磨機的需求與日俱增。當前國際上大型磨機多采用的環形電機技術被國外長期壟斷，不僅設備價格昂貴、交貨周期長，后期維護也被壟斷，維護成本極高。

全國人大代表、中信重工邢京龍介紹，多點嚙合傳動技術是替代環形電機的理想選擇，該技術的突破將使我國礦山裝備在國際市場上更具價格和性能優勢。他建議對從事大型磨機技術研發與生產的企業給予稅收優惠，降低企業運營成本；鼓勵企業通過并購重組方式整合國內外優質資源，提升產業集中度和協同效應。

邢京龍還建議，加快有色金屬礦山智慧礦山建設，制定相關標準和規范，開展關鍵技術攻關，重視礦山專用儀表研制，大力支持礦山人工智能、5G、工業互聯網、智能控制運維等智能化技術發展與有色礦山的深度應用。

作為礦山行業龍頭企業，中信重工近年來堅持把創新作為發展的第一動力，高度重視科創平臺建設，每年保持7%的高研發投入強度，建立起基礎技術、應用技術、開發技術等三層次技術研究體系。公司研制的溢流型球磨機、球團回轉窯、高壓輥磨機等產品屢次打破世界最大規格紀錄，礦物磨機、礦井提升機等三項產品獲評國家級制造業單項冠軍產品。